面試優缺點 | 面試缺點沒自信
面試優缺點–「請告訴我,3個你最大的優點與缺點。」只要是求職者應該都聽過這個面試問題,有時候在人資電話面試會問到,有時候則是招募主管在二面時會問到,甚至老闆自己問,基本上要看公司的規模與面試流程,但不管如何,這個問題有極大的機率會在面試的時候出現!面試被要求講述個人優點和缺點,這個問題看似容易,但其實許多求職者都不知道該如何應對。Glints這篇文章帶先大家了解:面試問優缺點的原因?有什麼回答技巧?以及一些回答的範例。有些公司甚至有可能會請面試者提出高達5個優缺點。預先準備好答案,讓自己能回答如流!...
面試優缺點 – 「請告訴我,3個你最大的優點與缺點。」只要是求職者應該都聽過這個面試問題,有時候在人資電話面試會問到,有時候則是招募主管在二面時會問到,甚至老闆自己問,基本上要看公司的規模與面試流程,但不管如何,這個問題有極大的機率會在面試的時候出現!
面試被要求講述個人優點和缺點,這個問題看似容易,但其實許多求職者都不知道該如何應對。Glints這篇文章帶先大家了解:面試問優缺點的原因?有什麼回答技巧?以及一些回答的範例。
有些公司甚至有可能會請面試者提出高達5個優缺點。預先準備好答案,讓自己能回答如流!
問「 面試優缺點 」的原因?想要順利的回答問題[1],就必須了解企業為什麼要問人才這個問題。知道原因何在,再將回答導向面試官在尋找的重點。比如說,面試官問「 在工作發現錯誤時,你會如何解決?」,他們主要想的觀察的是,求職者在邏輯條理、處理事情的先後順序與應對能力。這時候,回答有條、邏輯通順,就能帶來很好的印象。
那面試官問「 面試優缺點 」的原因到底是什麼?除了最簡單的兩個原因
1) 你是否符合職缺所需特質
2) 公司未來可能需要給你哪方面的協助
企業會從面試者的回答尋找的要點,基本上圍繞在以下幾點:
回答可以從這幾個重點為出發點,回答時,若是能夠將職缺工作內容的關鍵字套入回答中,會更有幫助。
面試優缺點 怎麼說最好?回答面試優缺點,要說得好,就必須要先自我分析優缺點有哪些。通過回想工作的經驗,或是生活上的經驗,回想自己的強項是什麼,比較做不好的又是什麼。列出優缺點列表,再想出回答方式。 如果對公司有調查,甚至可以再將回答講得更加客製化,讓人資更能注意到。
Glints建議要:
1) 誠實回答
不管是回答優點還是缺點,都應該誠實!以下將優缺點分開說明:
優點:許多人在回答優點時,擔心說得不夠好、不夠厲害,就沒辦法吸引到公司。所以可能會選擇講一些根本沒有發生過的事,當作自己的優點。千萬不要這樣做!如果你真正的優點,跟這一家公司想要看到的不一樣,只能說明你們各自...