女性比男性更重視同事關係—推介5類動靜皆能的team building ... | 公司活動建議
TeamBuilding近年大行其道,不止大公司,連中小企亦撥出經費助員工建立團隊精神。始終每星期見同事的時間應該跟見家人差不多,甚至可能比見家人的時間還要多。這也許可以解釋在JobsDB的引才法則[1]研究結果,何以不同性別、行業人士的數據都反映出員工相對看重同事之間的關係,其中有9.9%的女性員工就比男性僱員(8.5%)重視同事關係。她們希望同事間可以通力合作,互相扶持,亦想同事可以尊重自己;而有一成廣告、媒體及出版界人士表明轉工最重視新公司的同事的態度和表現。當然,如果自己的同事有趣又夠義氣,亦會互相尊重,絕對令待...
Team Building近年大行其道,不止大公司,連中小企亦撥出經費助員工建立團隊精神。始終每星期見同事的時間應該跟見家人差不多,甚至可能比見家人的時間還要多。這也許可以解釋在JobsDB的引才法則[1]研究結果,何以不同性別、行業人士的數據都反映出員工相對看重同事之間的關係,其中有9.9%的女性員工就比男性僱員(8.5%)重視同事關係。她們希望同事間可以通力合作,互相扶持,亦想同事可以尊重自己;而有一成廣告、媒體及出版界人士表明轉工最重視新公司的同事的態度和表現。當然,如果自己的同事有趣又夠義氣,亦會互相尊重,絕對令待在公司的時間好過些。
對嬰兒潮來說,一般人放在第三位的事業發展機會已沒那麼重要,反而把同事排在第三大要求,尤其渴望獲得大家尊重。管理高層方面,有44%的高層人員指出尊重是必需的企業文化,比整體的37.7%還要多逾6%。這些希望互相尊重的願望,如何可以在公司內傳達?似乎team building 活動是一個方法。
即使活動不同,大抵都是為一個小組或團隊設下一個共同目標,組員分配的角色下,投入其策略及努力、汗水,解決當中遇到的問題,共同協力,完成任務,達至最終目的。一般而言,team building 活動都能加強同事間的溝通及協作能力,從而使不同崗位的同事變得團結,在職場上工作更輕鬆,更有效。
提起團隊訓練的活動,別以為只有trust fall、電網等以前在學校領袖訓練營的活動。現時有不同的公司為各企業客製多元化的team building活動,大致有以下幾類:
藝術類——靜態減壓 團隊作品助了解一起畫畫,弄個手工藝都可以是team building的活動之一,更別說早年已興起的 Art Jamming。這類藝術活動比較適合喜歡靜態活動的員工,可以靜靜地坐在位子上完成;而且畫廊或工場多在市區,可選一個平日的午後,讓全部同事或按部門分組完成便可,簡單方便。
...