人資老實說 | 104履歷複製到518
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求職者:為什麼人資不讀我的履歷?已讀不回還可以告訴自己可能能力不適合。但不讀的履歷,不曉得人資是不是有看到履歷了?應該繼續等下去嗎?可以怎麼做比較好?只要你投過履歷,一定遇過總有幾家企業已讀不回,有些甚至連履歷表都沒開啟。這種情況小編以前找工作時也是遇過不少,的確是滿打擊信心,幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什麼會被塑膠呢?第一步,我們先來看看履歷表出了什麼問題:有沒有寫到職務關鍵字?有亮點嗎?有上傳大頭照嗎?(履歷表這些錯誤你有中嗎?搶救履歷表!犯這7種錯誤,難怪人資已讀不回[1])好,你已...
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求職者:為什麼人資不讀我的履歷?已讀不回還可以告訴自己可能能力不適合。但不讀的履歷,不曉得人資是不是有看到履歷了?應該繼續等下去嗎?可以怎麼做比較好?
只要你投過履歷,一定遇過總有幾家企業已讀不回,有些甚至連履歷表都沒開啟。這種情況小編以前找工作時也是遇過不少,的確是滿打擊信心,幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什麼會被塑膠呢?第一步,我們先來看看履歷表出了什麼問題:有沒有寫到職務關鍵字?有亮點嗎?有上傳大頭照嗎?(履歷表這些錯誤你有中嗎?搶救履歷表!犯這7種錯誤,難怪人資已讀不回[1])
好,你已經確認過履歷表好棒棒了,接下來我們來看看履歷表以外可能出現的原因:企業收到太多履歷表、企業可能已經徵到人但忘記關閉職缺...。這些雖然不是你可以控制的,你還是可以試試如何自救或是轉移目標(投履歷沒回應|5 大原因和你可以自救的方法[2])。
求職就像交友,不要太過執著在某一個。如果一家企業七天內沒有回覆你的履歷,那麼之後回覆的機率就會大減,你可以多看看其他家、多投遞履歷、多面試聊聊,為自己的求職之路增加更多機會。
回到文章一開始的提問。接下來,小編彙整幾個人資真實回饋,有雷慎入...
人資A:人資不讀您的履歷,代表此職缺對於人資來說沒有急迫性。所以,不建議再繼續等,而是應該積極再去投遞其他未投遞過的職缺。或是再想想自己還有其他可以挑戰的職缺嗎?
人資B:篩選履歷有時候不只一個人,可能有人資、用人主管,負責招募的人員也不見得會天天登入人力銀行後台,可能會設定將應徵的履歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱,可能因為這樣讓求職者感覺「沒有已讀」。人資也是有搶人才跟補人的壓力~ 如果你的履歷有獲得青睞,一般 7 天內就會收到面試邀請。熱門的職缺常常是上百封履歷在競爭面試機會,你是這之中最合適的人選嗎?應徵後沒消息的話,建議回頭審視自己的履歷表內容和自我推薦,是否吸引人閱讀?是否呼應職缺開出的要求?
人資C:人資不回的原因有,經歷掃過就不符,所以連點開都沒點,當然不讀不回,而且人資的工作不是只有招募,除非有專設招募專員,一樣的時間他要處理其他事。
人資D:很多公司都有自己...
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