公司適用哪種變形工時?1張圖讓你看懂差異(下) | 勞基法變形工時
2020年3月5日—企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間,但因為運用上頗為複雜,實務上仍有許多企業...2.2週變形工時行業別:只要是適用勞基法的行業都可採用。
2020年3月5日 — 企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間,但因為運用上頗為複雜,實務上仍有許多企業 ... 2.2週變形工時行業別:只要是適用勞基法的行業都可採用。取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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「變形工時」是什麼?加班費的正確算法?懂一點法律 | 勞基法變形工時
『曹新南專欄』變形工時到底是怎麼變的? | 勞基法變形工時
2020年11月11日 — 前幾篇有關勞基法工時制度的介紹,說明了正常工時、例假日與休息日的狀況,也有不少朋友反饋,一是認為1例1休限制很多,造成排班排假困難, ... Read More
公司適用哪種變形工時?1張圖讓你看懂差異(下) | 勞基法變形工時
2020年3月5日 — 企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間,但因為運用上頗為複雜,實務上仍有許多企業 ... 2.2週變形工時行業別:只要是適用勞基法的行業都可採用。 Read More
公司適用哪種變形工時?1張圖讓你看懂差異(下) | 勞基法變形工時
2020年3月5日 — 企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間,但因為運用上頗為複雜,實務上仍有許多企業 ... 2.2週變形工時行業別:只要是適用勞基法的行業都可採用。 Read More
勞動基準法§30 | 勞基法變形工時
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每 ... Read More
勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢? | 勞基法變形工時
勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢?|一例一休 · 雙週變形工時(適用勞基法的行業). 目前法令規定勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40 ... Read More
工時制度及工作彈性化措施介紹 | 勞基法變形工時
工時制度及工作彈性化措施介紹 ... 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假, ... Read More
工時制度及彈性措施手冊 | 勞基法變形工時
是彈性還是後門?一次搞懂變形工時(彈性工時)制度 | 勞基法變形工時
2017年6月15日 — 變形工時(官方又稱彈性工時)是法令賦予雇主的彈性,針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位,採用彈性調整工作時間的方式,安排出符合各 ... Read More
變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 | 勞基法變形工時
按照目前勞基法第30條的規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」 以及第36條:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為 ... Read More
變形工時是什麼?要簽同意書嗎?國定假日、行業資訊懶人包 | 勞基法變形工時
2022年7月11日 — 依勞基法施行細則§7 規定,工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之,雇主如果要實施變形工時、做排班調整,因涉及勞動條件變更,必須要徵得個別 ... Read More
變形工時(彈性工時)的週期要如何約定呢? | 勞基法變形工時
2020年7月20日 — 無論是何種變形工時制度,畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變,因此依照勞基法第30條與第30-1條規定,在採用這些制度前都需要先經過工會同意,如果沒組織 ... Read More
遇上變形工時,HR 該怎麼排班?104 企業大師排班管理符合法令 | 勞基法變形工時
2022年3月23日 — 該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」),使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約定而更動,即不一定為六、日),以及一天的 ... Read More
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