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『曹新南專欄』被資遣成功討回加班費、失業給付損失、勞退差額實例 這是109年11月30日最新的法院判決,是一個很好的實例,若是有雇主少付加班費,或是以多報少造成勞工損失的,這些都可以討回來。 臺灣臺北地方法院109年勞訴字第248號民事判決 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,109,%E5%8B%9E%E8%A8%B4,248,20201130,2 大概的狀況如下: (一)原告的說法,要請求「加班費差額」、「失業給付損失」、「勞...
『曹新南專欄』被資遣成功討回加班費、失業給付損失、勞退差額實例這是109 年 11 月 30 日最新的法院判決,是一個很好的實例,若是有雇主少付加班費,或是以多報少造成勞工損失的,這些都可以討回來。 臺灣臺北地方法院 109 年勞訴字第 248 號民事判決 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPDV,109,%E5%8B%9E%E8%A8%B4,248,20201130,2 大概的狀況如下: (一)原告的說法,要請求「加班費差額」、「失業給付損失」、「勞退提繳差額」 原告勞工自108年10月1日起受僱於被告,擔任店長一職,約定每月工資為45,000元;被告雇主於109年3月23日告知依勞基法第11條第5款(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)規定於109年4月2日資遣。 但是勞工有平常日加班前2小時37,156元、後2小時8,792元,及國定假日加班13,640元,總共應該有的加班費是59,588元,但是雇主總共只給了加班費40,422元,差額19,166元。 此外,雇主有高薪低報的狀況,本來應該用45,800元投保,但是雇主只用30,300元投保,所以在請領失業給付時,就會有損失,失業給付可以領取就業保險投保薪資的6成,最多可以領6個月,所以損失了55,800元。 同時,雇主也是用30,300元來提繳勞退6%,少了5,519元。 也就是說,即使雇主有給資遣費、預告工資、非自願離職證明書,但是因為少給加班費。高薪低報,這些損失都是可以向雇主請求賠償的。 (二)雇主的抗辯,直接否認僱傭關係 這是雇主臨訟時,會採取的一種訴訟策略,直接說沒有僱傭關係,自然就不適用勞基法,...
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