中華人事主管協會【人力資源管理師認證班】學員訓後心得及評價 | 人力資源管理師認證班心得
台北第115期 劉芯瑜 在參加此課程之前,相信多數尚未從事HR相關工作的人與我一樣都認為HR僅是處理人事行政,例如確認出缺勤或計算薪水等;但其實不然,出色優秀的HR更可以是企業組織中擔任引領與執行改變的重要角色。 因為有感於曾經的工作經驗,若企業組織對於HR應被賦予的角色與執行權限沒有相應的給予,那麼,對於不論是期待自我成長或期許被培養的潛力員工們,久而久之,將會造成對企業組織的忠誠度或是工作投入程度的降低,因而導致該人力的流失。再加上,不論隨著資訊科技如何的進步,企業組織的運營在...
台北第115期 劉芯瑜
在參加此課程之前,相信多數尚未從事HR相關工作的人與我一樣都認為HR僅是處理人事行政,例如確認出缺勤或計算薪水等;但其實不然,出色優秀的HR更可以是企業組織中擔任引領與執行改變的重要角色。
因為有感於曾經的工作經驗,若企業組織對於HR應被賦予的角色與執行權限沒有相應的給予,那麼,對於不論是期待自我成長或期許被培養的潛力員工們,久而久之,將會造成對企業組織的忠誠度或是工作投入程度的降低,因而導致該人力的流失。再加上,不論隨著資訊科技如何的進步,企業組織的運營在一定程度上始終都需要「人」,因此,期許自己能成為帶來改變的角色的目標,報名參加了人力資源管理師認證班課程。
在短短6個周日整天的課程中,因為協會講師們豐富的學經歷以及具有個人特色的教學方式,讓我對於HR的認識從基礎的人事行政到期許自己能成為的企業組織策略夥伴目標有了更全面的認識;在非課程期間,也參加了兩場協會為課程會員免費舉辦的相關講座,講者都是不同產業中知名企業的人資主管,藉由講座中他們所分享實務經驗與實例,讓我對於HR在企業組織中的重要性與專業性更加的肅然起敬! 當然,也對於正確選擇參加認證班課程的自己感到欣慰。 (哈)
雖然課程時間只有短短的6個周日整天,但是內容的豐富程度真的超乎我的想像;除了各位講師精心準備的課程講義,還有課堂中與同學們相互激盪或分享的經驗,收穫滿滿。謝謝~
台北第115期 李金徽
知識經濟時代,「人」是企業創新的關鍵,但隨著全球化、環境的快速變遷,如何找到合適的人,並有效管理、促進績效,變成最重要的課題。認證班的課程完整涵蓋「選用育留」,認證班的老師能用豐富的實務經驗結合完整理論,深入淺出,幽默風趣,讓假日進修變成是一種享受。
此外,除了上課,中華人事主管協會還安排了分組報告、認證考試,前者透由討論讓學員彼此熟識,且能更進一步分享不同行業人力資源管理的想法。後者則督促學員深入學習HR相關知識,掌握HR核心概念。完善的課程安排,迥異於一般進修課程,讓學習不再只是蜻蜓點水。
...