無工作經驗的新鮮人履歷?工作內容撰寫7招(社團、商業競賽 | 104工作內容
此篇適合第一次找工作的你,沒有工作經驗的履歷該如何撰寫包裝,在競爭的求職市場,跟不同學校、不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會時,也可以脫穎而出,104小編整理7招,從企業端徵才系統到企業用人角度切入,手把手教你如何包裝履歷,讓企業人資看見你!文/《職場力[1]》小編 整理本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀)招式一:釐清求職目標沒有工作經驗,更不可以一份履歷走天下,亂槍打鳥!好的職缺,一定不只你喜歡,在眾多應徵者當中,首要目標就是讓人資覺得「你就是那個最適合」的人!|如何確認求職的目標?參考...
此篇適合第一次找工作的你,沒有工作經驗的履歷該如何撰寫包裝,在競爭的求職市場,跟不同學校、不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會時,也可以脫穎而出,104小編整理7招,從企業端徵才系統到企業用人角度切入,手把手教你如何包裝履歷,讓企業人資看見你!
文/《職場力[1]》小編 整理
本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀) 招式一:釐清求職目標沒有工作經驗,更不可以一份履歷走天下,亂槍打鳥!好的職缺,一定不只你喜歡,在眾多應徵者當中,首要目標就是 讓人資覺得「你就是那個最適合」的人 !
|如何確認求職的目標? 參考學長姊的求職方向,了解求職相關產業與職位。 招式二:整理職務需求門檻,找出履歷關鍵字你知道嗎?其實企業都告訴你需要什麼人才了,快速掃瞄該職位能力「關鍵字」,應用在履歷裡面,讓人資覺得你們的相遇就是命中注定。
|要如何了解職務的需求門檻? 請打開目標企業(職缺)的徵才頁面,這裡教你怎麼看 ↑從職務工作內容整理出該職位所需能力,並將關鍵字自然放入履歷中。將看到的工作內容,轉化為能勝任該職位的關鍵能力,而這些關鍵能力也就是人資想看的履歷關鍵字。 (見下表示範)
職缺頁的工作內容整理職務需求門檻,找出履歷關鍵字1.中高階人才社群經營-Linkedin、FB2.中國大陸社群經營-微博、微信3.熟悉FB、SEO、 GA 與網路數據分析, 能洞察現況並提供優化策略建議。4.負責官網流量管理,定期更新、維護及管理,提升網站關鍵字的搜索排名。5.媒體/產業/協會等異業合作洽談執行規劃及執行成效1. Linkedin、FB、微博、微信 社群經營2. 數據分析能力:FB、SEO、GA3. 關鍵字分析能力4. 異業合作 規劃、溝通與執行的能力,換位思考,雙贏招式三:根據履歷關鍵字,列出自我經歷表對零工作經驗的新鮮人,在撰寫履歷的工作經驗時,請從以下這些面向思考:實習、打工、社團、校際競賽、相關證照、課堂專案研究、其他…等。下表依照上述的求職情境(求職:行銷專案經理)進行模擬:
目標盤點你可能會有相關的經驗?實習是否在行銷部門實習?實習期間做...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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