如何回答刁鑽的面試問題?專家教你這七招 | 好房網面試ptt
經濟日報記者洪啟原/綜合報導 CNBC報導,談到工作面試,一般認為無論如何準備都不夠多,即使面試前一天做好萬全的準備,仍可能出現讓人出乎意料的疏漏,特別是面試單位已準備好數個刁鑽的問題在等你。 部分面試官偏好稱這些問題為「進階版」的面試問題,但應徵者認為這些問題很「刁鑽」或「潑冷水」,因為這些問題的文意表達很差,通常沒有標準答案或看似與面試者不相干。不管遇到這些問題的原因為何,你總有機會遇到。 如何回答刁鑽的面試問題?(圖/擷取自pixabay) CNBC列舉七個面試時最常遇到的刁鑽...
經濟日報 記者洪啟原/綜合報導
CNBC報導,談到工作面試,一般認為無論如何準備都不夠多,即使面試前一天做好萬全的準備,仍可能出現讓人出乎意料的疏漏,特別是面試單位已準備好數個刁鑽的問題在等你。
部分面試官偏好稱這些問題為「進階版」的面試問題,但應徵者認為這些問題很「刁鑽」或「潑冷水」,因為這些問題的文意表達很差,通常沒有標準答案或看似與面試者不相干。不管遇到這些問題的原因為何,你總有機會遇到。
如何回答刁鑽的面試問題?(圖/擷取自pixabay)
CNBC列舉七個面試時最常遇到的刁鑽問題,同時傳授答題技巧,教你輕鬆看待,並用聰明才智逐一回答。
●你最大的缺點是什麼?其實對方想問:你有多了解自己?
把這個技巧學起來:千萬別說「我這個人沒有缺點」。你反而要在面試前使用線上分析工具,分析自己的人格特質,例如邁爾斯‧布里格斯性格分類法(MBTI)或DISC人格測驗,這能助你根據事實來回答。
如何回答:跟面試官分享你的人格測驗結果,並說明你如何用先天條件努力提升自己。這個方法也適用於你具有什麼優勢這類問題,這使你有機會清楚說明自己擁有哪些核心技能,而非自我吹捧。
●你不喜歡現任或前任主管哪一點?
其實對方想問:你是否樂見職場中上演八點檔戲碼,或是跟主管發生衝突時,仍保有理智繼續工作?
把這個技巧學起來:首先,天底下並不存在「完美」的主管。第二,千萬別批評你的前任主管,批評前任主管只讓你失去錄取機會。
如何回答:你要提出一個批判但不失公正的評價,說明前任主管可能對工作要求稍微嚴厲,但你如何設法找到解決方案,這才是漂亮的回答。
最棒的情況是,你可以提出曾經跟主管討論的場景。例如,主管可能承認自己需要加強溝通技巧,而你可以說:「設立定期簽到的機制,之後再透過會議的電子信件指出哪些是正向互動,這項決定對我們彼此都有幫助。」