2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺? | 勞基法基本工資
基本工資確定提升!勞動部9月1日召開基本工資審議委員會,拍板決定明(2023)年元旦起,基本月薪將從現行的2萬5250元台幣調升至2萬6400元,時薪則從168元調至176元。其實,基本工資已經連續調漲7年,相比2016年的月薪2萬08元,調整幅度高達31%。延伸閱讀:領多少薪水,做多少事?深植人心的「打工思維」,正摧毀你的職涯[1]奇怪的是,多數人並沒有感覺到薪水變多。就算有感,也是薪資後段班逐漸追上,自己卻維持不動。有這樣的感覺並不奇怪。根據主計處2022年7月的調查,台灣就業人口約1139萬7000人。而勞動部指出,2022年基本月薪調整...
基本工資確定提升!勞動部9月1日召開基本工資審議委員會,拍板決定明 (2023) 年元旦起,基本月薪將從現行的 2 萬 5250 元台幣調升至 2 萬 6400 元,時薪則從 168 元調至 176 元。其實,基本工資已經連續調漲 7 年,相比 2016 年的月薪 2 萬 08 元,調整幅度高達 31%。
延伸閱讀:領多少薪水,做多少事?深植人心的「打工思維」,正摧毀你的職涯[1]奇怪的是,多數人並沒有感覺到薪水變多。就算有感,也是薪資後段班逐漸追上,自己卻維持不動。
有這樣的感覺並不奇怪。根據主計處 2022 年 7 月的調查,台灣就業人口約 1139 萬 7000 人。而勞動部指出,2022 年基本月薪調整的受益人數為 175 萬 2100 人,基本時薪的受益人數為 57 萬 4600 人。換句話說,因為政策而直接受益的人數只占工作人口的 15.3%,有近 8 成 5 的人不會感覺到基本工資調漲和自己有關。
基本工資是什麼,又是怎麼計算出來的?不過,基本工資的設立,原本就是為了 「維持低所得弱勢勞工的最低生活水準」。這也是為什麼它的原文是 minimum wage(最低薪資)。薪水高於基本工資的人,不屬於弱勢勞工,自然不會受其影響。
所謂的「基本工資」,是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,必須在一定金額(2023 年起是 2 萬 6400 元)之上。這個正常工作時間,不包含加班、休息日、例假日。也就是說,加班費要另算;薪資的範疇則不只有「底薪」,還包括現金或實物等方式給予的獎金、津貼。換句話說,底薪、獎金、津貼的加總,就等於基本工資。
值得一提的是,倘若員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法。比如說,基本工資是 2 萬 6400 元,一個月有 30 天,一天薪資約 880 元。如果勞工請假一天,當月月薪不得低於 2 萬 5520 元(即 26400 - 880)。
基本工資的擬定,是由「基本工資審議委員會(包含勞方、資方、官員和學者)」,根據消費者物價指數、國民所得、國家經濟發展情況等幾個指標討論出來的。但因考量到業態的不同,又進一步分成「月薪」和「時薪」兩種計算方式。
Q:調整後的時薪加總,如果比月薪...