【面試技巧】高招回答「你有無問題想問?」 | interview技巧
每次來到interview尾段,面試人員一定會問應徵者「有無問題想問?」他們這樣問並不是禮貌性質,而是想看看你是否對這間公司、應徵職位感興趣,還有對剛才的面試話題有沒有留心投入。這是應徵者表現自己的最後機會,千萬不要說沒有問題,因為這樣只會讓人覺得你沒有準備,對所應徵的職位沒有很大的興趣。為什麼一定要問問題?因為這條問題可以發揮以下功能:釐清你的問題-有甚麼還未清楚的問題就要把握這個黃金機會!消除對方的疑慮-藉著問題去展示或強調自己的能力和擁有的經驗發掘公司內部情況-這需要很有技巧地問,讓自己更清楚...
每次來到 interview 尾段,面試人員一定會問應徵者「有無問題想問?」他們這樣問並不是禮貌性質,而是想看看你是否對這間公司、應徵職位感興趣,還有對剛才的面試話題有沒有留心投入。這是應徵者表現自己的最後機會,千萬不要說沒有問題,因為這樣只會讓人覺得你沒有準備,對所應徵的職位沒有很大的興趣。
為什麼一定要問問題?因為這條問題可以發揮以下功能:
釐清你的問題- 有甚麼還未清楚的問題就要把握這個黃金機會! 消除對方的疑慮 - 藉著問題去展示或強調自己的能力和擁有的經驗 發掘公司內部情況 - 這需要很有技巧地問,讓自己更清楚公司情況 預想未來發展 - 展示應徵者願意為公司付出的誠意,也可估計自己未來發展與公司方向能否配合 建立關係 -有助拉近雙方距離,令面試人員對你留下深刻印象 總結 -可以問下一個招聘階段的時間和內容,讓自己做好準備那具體要說,應該可以問哪些問題?招聘網站Monster及The Balance建議應集中在 3 大範疇,即是關於公司、應徵職位,以及面試人員。
1. 關於公司公司最重視的價值理念、怎樣定義和量度成功、公司過去幾年的改變及未來發展方向等等;
公司是否提供通用或專業的職工培訓? 公司中是否開設有能夠監督員工成長的個人發展項目? 在接下來的一年中,您認為公司會遇到的最大挑戰是什麼? 在未來五年中,公司會如何在市場中保持競爭力? 公司是否運行有企業社會責任計劃?您能告訴我更多相關信息嗎? 公司有沒有參加本地的五人足球聯賽?12 條Google惡搞面試題[1]
2. 關於職位你可以問工作的流程、工作最大的挑戰是甚麼、新人在試用期內要達致甚麼標準、對方認為甚麼背景的應徵者較適合等等;
您認為目前行業中最大的技術障礙是什麼? 您認為這一職位在公司中的發展前景如何? 您認為申請這一職位的面試人身上需要具有的最重要的三個技能是什麼? 您認為這一職位中的成功是如何定義的? 這是一個新的職位還是一個補充人員的職位? 如果是新的職位,那麼是行業中的什麼變化促使了這一職位的產生? 如果是補充人員的職位,那為什麼之前的員工離職了? 有多少人在申請這一職位? 下一步您將如何填充這一職位? 我可能加入的團隊規模如何?- 面試自我介紹4招,完美回答...
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