如何撰寫一份令面試官印象深刻「職涯規劃」? 2個步驟教你 ... | 工作未來展望範例
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應徵工作的時候,你曾經被要求提供職涯規劃報告書嗎?以前的個案Linda來尋求協助,說他最近應徵科技業PM(專案經理),但是對方要求他要寫一份職涯規劃報告,這著實令Linda很頭大,希望我能分享職涯規劃的重點以及教他如何撰寫此篇文章會分段講解,為什麼企業徵人的時候會希望應徵者提供職涯規劃報告,以及應該如何撰寫,最後也有提供撰寫工具表,如果你也因為這個問題而困擾,建議你詳細閱讀本篇文章,並下載工具表一份完善的職涯規劃代表什麼意思呢?首先,我們必須知道,公司看重應徵者的職涯規劃,有兩項是觀察的重點1.對工作的了解...
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應徵工作的時候,你曾經被要求提供職涯規劃報告書嗎?
以前的個案Linda來尋求協助,說他最近應徵科技業PM(專案經理),但是對方要求他要寫一份職涯規劃報告,這著實令Linda很頭大,希望我能分享職涯規劃的重點以及教他如何撰寫
此篇文章會分段講解,為什麼企業徵人的時候會希望應徵者提供職涯規劃報告,以及應該如何撰寫,最後也有提供撰寫工具表,如果你也因為這個問題而困擾,建議你詳細閱讀本篇文章,並下載工具表
一份完善的職涯規劃代表什麼意思呢?首先,我們必須知道,公司看重應徵者的職涯規劃,有兩項是觀察的重點
1.對工作的了解程度很多人在找工作的時候,都只看職缺名稱,就盲目地亂投遞履歷,連工作任務與公司介紹都不會特別去看,就跟亂槍打鳥差不了多少,或許對他們來說,什麼工作都只是為了賺錢,但站在公司的角度來說,肯定不會希望你是這種心態。
所以應徵工作前,你應該會對該工作有一定程度的認識,你或許未必懂該公司的產業,但你一定要知道這份工作的內容,而你的職涯規劃也會針對你的工作提出如何做得更好的行動方案。
2.對公司的利益價值第2點,也是最重要的一點,就是你的職涯規劃是否與公司的利益站在同一個目標上,有一點我們必須承認,公司招聘員工的最主要目的,就是希望員工可以為公司帶來產值,帶來營業收益。
所以當員工的未來規劃不管是短期還是長期,都可以為公司帶來利益,換句話說,聘請你才會是長期最好的投資,也會更願意在你身上投注資源與訓練。
因此此篇文章討論的職涯規劃是給求職者在應徵工作的規劃教學,所以接下來的職涯規劃內容也會朝著「如何為公司帶來利益」這個大方向前進。
職涯規劃怎麼寫:我們以Linda的例子來做說明,他要應徵的是一份觸控面板廠的PM,所以在這個職位上他需要與客戶端進行產品需求討論,還要與公司研發與生產單位進行可行性評估,以及生產製造排程,那他的職涯規劃需要怎麼寫呢?
職涯規劃短期規劃:一開始你最主要的工作任務,就是把工作做好,要把你的工作做好,分為兩個層面:
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