他們風光應徵上MA,然後呢?國泰金控GMA 學長姐落地走向 | 國泰世華職級
金融業為了搶人才,紛紛祭出「起薪高」、「升職快」、「提供國際舞台」等優質條件,吸引求職者加入儲備幹部計畫,金融業MA也成為求職者快速達成年薪百萬的捷徑。網路上因此出現相當多「MA求職心得」的分享文章,但這些儲備幹部在計畫結束後,究竟何去何從?一窺國泰金控GMA學長姊的落地選擇我落地的單位是國泰世華銀行財富管理處,基本上落地單位的選擇滿彈性的,大部分都會從輪調過的部門、與主管有過合作經驗的去選。國泰金控GMA計畫的第一屆成員李宏盛,從兩年半的輪調培訓畢業後,至國泰世華銀行擔任副理,並於隔年晉升經理,現職...
金融業為了搶人才,紛紛祭出「起薪高」、「升職快」、「提供國際舞台」等優質條件,吸引求職者加入儲備幹部計畫,金融業 MA 也成為求職者快速達成年薪百萬的捷徑。網路上因此出現相當多「MA 求職心得」的分享文章,但這些儲備幹部在計畫結束後,究竟何去何從?
一窺國泰金控 GMA 學長姊的落地選擇我落地的單位是國泰世華銀行財富管理處,基本上落地單位的選擇滿彈性的,大部分都會從輪調過的部門、與主管有過合作經驗的去選。國泰金控 GMA 計畫的第一屆成員李宏盛,從兩年半的輪調培訓畢業後,至國泰世華銀行擔任副理,並於隔年晉升經理,現職國泰金控數位數據暨科技發展中心(數數發中心)的數位業務策略小組專案經理,至今已經落地五年。
鴻海策略投資團隊出身的徐宜安,當年瞄準「國內能養得起策略團隊的產業」而轉職金融業,自 GMA 計畫畢業後,她先是落地於國泰人壽數位轉型戰情室,目前擔任國泰金控數位數據暨科技發展中心(數數發中心)商業分析科專案經理。
而求學時期便參與過國泰 CIP 暑期實習計劃的王建勛,自第三屆 GMA 計畫畢業後落腳金控人力資源部門,目前擔任國泰金控人力資源科經理,透過推動人力資源部門的數位轉型,為集團打造更多足以引領變革的人才。
他說:「最初落腳到國泰金控人資單位,是希望能發揮在輪調過程中累積的專案企劃、數據分析、人資轉型的能力與經驗。」
GMA 計畫會在輪調滿兩年半的時候結束,大約在畢業前兩個月,HR 會請 GMA 的夥伴提交志願表,並說明志願排序的原因,HR 再依照個人能力、組織需求進行媒合,看各單位是否需要 GMA 的人力。徐宜安說,經過兩年半的培訓,GMA 夥伴對於集團、組織、自己的擅長之處都有相當程度的瞭解,當進入填寫落地志願序的環節,會再與高階主管面談,共同找出最合適的落腳處;她即抱著對挑戰陌生議題的熱情,加入數位轉型戰情室。
李宏盛則表示,當時會選擇落地於銀行的財富管理處,是考量到「財富管理服務」為金融業未來成長的關鍵驅動因子之一,若將財富管理結合數位金融,正好能發展數位理財業務的市場。
MA 升職快,是事實還是只是噱頭?GMA 入職就是高級專員,培訓滿一年半時升襄理,整個計畫完成後升副理,兩年半的時間就升兩階,比起循一般管道入職的同事確實...