法源法律網 | 最高行政法院108年判字第437號
勞工簽到或刷卡紀錄如有與其實際出勤情形不符,雇主於核發工資前負有及時修正義務,不得僅以其採取加班申請制,而解免其給付延長工時工資之義務裁判字號:108年度判字第437號 案由摘要:勞動基準法 裁判日期:民國108年09月12日 資料來源:司法院 相關法條:行政訴訟法第125、133、260條[1](107.11.28) 勞動基準法第24、30、32、79、80-1條[2](105.12.21) 勞動基準法施行細則第21條[3](108.02.14) 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第3條[4](105.01.22) 行政罰法第7條[5](100.1...
勞工簽到或刷卡紀錄如有與其實際出勤情形不符,雇主於核發工資前負有及時修正義務,不得僅以其採取加班申請制,而解免其給付延長工時工資之義務
裁判字號:108年度判字第437號 案由摘要:勞動基準法 裁判日期:民國 108 年 09 月 12 日 資料來源:司法院 相關法條:行政訴訟法 第 125、133、260 條[1](107.11.28) 勞動基準法 第 24、30、32、79、80-1 條[2](105.12.21) 勞動基準法施行細則 第 21 條[3](108.02.14) 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準 第 3 條[4](105.01.22) 行政罰法 第 7 條[5](100.11.23) 要 旨:勞工在正常工作時間外延長工作時間,無論基於雇主明示的意思,或雇主 明知或可得而知勞工在其指揮監督下的工作場所延長工作時間提供勞務, 卻未制止或為反對的意思而予以受領,應認勞動契約雙方當事人已就延長 工時達成合致的意思表示,該等提供勞務時間即屬延長工作時間,雇主負 有給付延長工作時間工資的義務,不因雇主採取加班申請制而有所不同。 此外,勞工上、下班的簽到、退或刷卡紀錄,如有與其實際出勤情形不符 之處,雇主事後亦負有於核發工資前會同勞工予以及時修正的義務,雇主 不得僅以其採取加班申請制,其所屬勞工如未申請加班,即不問該勞工是 否確有延長工時的事實,而解免其依法給付延長工時工資的義務。 (裁判要旨內容由法源資訊整理) 最高行政法院判決 108年度判字第437號 上 訴 人 臺北市政府勞動局 代 表 人 賴香伶 訴訟代理人 黃慧婷 律師 陳柏元 律師 ...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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