5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表 | 健保費計算
2021年4月16日 新平稅務記帳士事務所[1] 更新日期:2022年12月22日創業者開始請人時,常常會問到勞健保要怎麼算?員工負擔部分有多少?這篇文章簡單帶大家了解怎麼計算,再使用我們製作的表單快速試算,讓您5分鐘搞懂怎麼算勞健保!網頁試算表連結:勞健保-試算與對照表或是使用我們製作的Excel試算表:下載111年版、下載112年版表單由新平製作,未經同意不得轉載,僅供參考,請以勞保局、健保局資料為準。[2][3][4]當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔...
2021 年 4 月 16 日 新平稅務記帳士事務所[1] 更新日期:2022 年 12 月 22 日
創業者開始請人時,常常會問到勞健保要怎麼算?員工負擔部分有多少?這篇文章簡單帶大家了解怎麼計算,再使用我們製作的表單快速試算,讓您5分鐘搞懂怎麼算勞健保!網頁試算表連結:勞健保-試算與對照表或是使用我們製作的Excel 試算表:下載111年版、下載112年版表單由新平製作,未經同意不得轉載,僅供參考,請以勞保局、健保局資料為準。[2][3][4]
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔!
Note
1. 本文已更新至112年,勞保普通事故費率調漲至11%,健保平均眷口調降至0.57人。2. 如果是新平的客戶,只要來電跟我們說要被保人的資料:姓名、生日、身份證字號與眷屬資料(年滿60歲以上、20歲以下或20歲以上但在學),我們就可會幫你們投保囉!
勞保以及勞退:雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金
可以直接下載勞保局的表格,查表即可:勞保局一般單位保險費分擔金額表[5]
詳細計算方法如下:勞保計算公式: 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數/30)以一名月薪29,000的員工來說,投保級距在30,300:單位(負擔七成):30,300 × 12% × 70% = 2,545員工(負擔兩成):30,300 × 12% × 20% = 727 (僅普通事故+就業保險,不含職災)
投保級距勞保普通事故、就業保險級距由部分工時最低薪資11,100元到45,800元,職業災害保險由正職基本工資26,400元到72,800元(112年)。投保級距是找最接近投保薪資的級距(以高的為準)以上述例子月薪29,000,會落在第3級的28,800 到第4級的30,300之間,這時候以高的為準,所以是30,300的級距。
費率勞保可以再細分為 普通事故、就業保險、職業災害保險,其中職災是全額由單位負擔。普通事故112年費率是11%,每2年調漲0.5%。就業保險一直以來都是1%,所以112年總費率是11%+1% = ...