必修面試問題(下):被問到面試動機、職涯規劃、期望薪資,該 ... | 人生規劃面試ptt
工作面試時,你想必也被問過:「為什麼想來我們公司?」、「你的未來規劃是什麼?」,甚至是「為什麼我們應該錄取你?」諸如此類的問題。 當被問到應徵動機、未來職涯規劃問題時,面試官想得到什麼情報?我們又該如何回答,才能圓融又不失禮數,在面試官心中留下好印象呢?本篇精選回答範例,幫你輕鬆迎戰應徵動機、職涯規劃面試問題,以及更進階的「為什麼我們應該錄取你?」類型問題! 本篇面試問題目錄:一、應徵動機問題:「為什麼想來我們公司?」[1]二、自我期許問題:「你對未來的職涯有什麼規劃/未來有什麼目標或展望?」[2]...
工作面試時,你想必也被問過:「為什麼想來我們公司?」、「你的未來規劃是什麼?」,甚至是「為什麼我們應該錄取你?」諸如此類的問題。
當被問到應徵動機、未來職涯規劃問題時,面試官想得到什麼情報?我們又該如何回答,才能圓融又不失禮數,在面試官心中留下好印象呢?
本篇精選回答範例,幫你輕鬆迎戰應徵動機、職涯規劃面試問題,以及更進階的「為什麼我們應該錄取你?」類型問題!
本篇面試問題目錄:
一、應徵動機問題:「為什麼想來我們公司?」[1]
二、自我期許問題:「你對未來的職涯有什麼規劃/未來有什麼目標或展望?」[2]
三、自我行銷問題:「為什麼我們應該錄取你?」[3]
(圖一)透過詢問申請動機,面試官想要知道你對公司的了解,以及對職缺的熱忱!
一、應徵動機問題:「為什麼想來我們公司?」
【面試官為何問】
你未來的職涯規劃應徵動機題,最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確,屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解,並積極的向前邁進。 此外,應徵動機問題也關係到當下面試工作在求職者的職涯中階段性的定位,針對求職者的職涯規劃,公司是否真的能滿足求職者期待,提供對應的技能學習或專案規劃經驗,如果求職者過度高於標準或低於標準,都可能造成人員快速離開崗位,也會是人資招募時會考慮的。 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱通常透過應徵動機問題,人資可以很清晰的了解求職者對於當下面試的職位有沒有熱忱與抱負。求職動機強的求職者,通常會自主去了解公司業務、團隊文化,並思考與自身的連結性,藉此加強雀屏中選的機率。 你與企業文化的契合度從求職者對企業願景、商業模式的理解,或者理想工作環境的期望,就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。為了後續協作順利,如果有兩個能力相近的人選,企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。【我該怎麼回答】
從公司文化背景出發,談論喜歡這間公司的原因 工作內容有哪些部分吸引我,或讓我感到躍躍欲試? 在長期的職涯規劃上,這份工作可以滿足我的哪些期待?【面試問題回答範例】
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Re: [問題] 面試被問未來計畫? | 人生規劃面試ptt
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