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許多酒店網路報紙的廣告都打著每日保障底薪的廣告,有些店家則是依酒店公關面試時保障薪水給小姐,不過通常店家都是以跳節數去算,並不會以保障薪資做為吸引的方式,因為其實是很不穩定的,因為如果上班都沒上到檯都在休息室是沒收入的,那妹妹沒賺錢,公司又去保障日領那公司不就虧錢了,常常有酒店利用文字遊戲來誤導妹妹們對保障底薪的認知。酒店公關保障底薪保障底薪會用這兩種方式來控制成本,半薪班、無薪假有些酒店會跟妹妹說每日到酒店上班最少有3000~6000的薪資,字面上這薪資是非常誘人,不過店家每日會算客量的多寡,計算...
許多酒店網路報紙的廣告都打著每日保障底薪的廣告,
有些店家則是依酒店公關面試時保障薪水給小姐,
不過通常店家都是以跳節數去算,
並不會以保障薪資做為吸引的方式,
因為其實是很不穩定的,
因為如果上班都沒上到檯都在休息室是沒收入的,
那妹妹沒賺錢,
公司又去保障日領那公司不就虧錢了,
常常有酒店利用文字遊戲來誤導妹妹們對保障底薪的認知。
酒店公關保障底薪保障底薪會用這兩種方式來控制成本,
半薪班、無薪假
有些酒店會跟妹妹說每日到酒店上班最少有3000~6000的薪資,
字面上這薪資是非常誘人,
不過店家每日會算客量的多寡,計算成本,
視當天的生意量強制酒店公關當天只報半天班,
當然保障底薪就剩一半,
店家也會依照酒店公關報班的情況,
如果出勤率超出店家的需求,
就是公關數量比客人量多出很多,
就會要求公關當天放假,就是無薪水的無薪假,
照這樣半薪班、無薪價,
算一算整個月實際能領到的保障薪資並不多,
所以常常會開出有不利於妹妹的制度。
小齊是不太推薦保障底薪的,
因為實際領到不如想像的多,
而且會被店家控制,限制多,
小齊推薦的是跳節數的方式,
妹妹付出多少得到多少,如果用心學習,
能比報紙網路廣告上的寫收入高出很多!
所以有專業經紀人幫酒店公關把關是比較有保障的。