面試被問 | 面試你有什麼問題想問
2017-11-8 文/何則文/香蕉夢想家 圖/Cambodia4kids.orgBe 面試最後,面試官通常會問:「有沒有什麼問題要問我們?」很多剛畢業的新鮮人就老實地回:「沒有,謝謝。」錯失良機。事實上,這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。圖片來源:Cambodia4kids.orgBethKanter [1],CCLicensed更多《24小時必回覆》工作機會在這裡~■台南市私立幼柏士文理短期補習班_行政櫃台人員(台南市) [2]■威力淨環保科技企業_業務人員(台北市) [3]面試是找工作必經的過程,也可以說是決勝的關鍵,...
2017-11-8 文/何則文/香蕉夢想家 圖/Cambodia4kids.org Be 面試最後,面試官通常會問:「有沒有什麼問題要問我們?」很多剛畢業的新鮮人就老實地回:「沒有,謝謝。」錯失良機。事實上,這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。 圖片來源: Cambodia4kids.org Beth Kanter [1],CC Licensed更多《24小時必回覆》工作機會在這裡~
■ 台南市私立幼柏士文理短期補習班_行政櫃台人員(台南市) [2] ■ 威力淨環保科技企業_業務人員(台北市) [3]面試是找工作必經的過程,也可以說是決勝的關鍵,一個有著精采履歷的人,可能因為面試時的緊張、口齒不清,而被刷下候選名單;同樣的,原本普普的候選人,也可能因為令人驚豔的對答,而在面試中敗部復活,最後雀屏中選。
面試中有一個環節,一般的文章甚少提到,那就是面試最後,面試官通常會問:「現在,有沒有什麼問題要問我們?」作為總結。很多剛畢業的新鮮人就老老實實地回:「沒有,謝謝。」錯失良機。事實上,這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。
一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」,這些都很容易被面試官四兩撥千金的打發掉,如果問對問題,除了可以讓自己的專業性提升外,還可能更了解公司內部,甚至翻轉面試官對你的整體印象。
這邊列舉七個你可以問的實用問題:
一、「請問這個職缺是怎麼產生的?」
這個問題的答案有兩個可能的發展,一個是組織擴張而產生的職缺,另一個則是因為原本職員離職。
不管面試官回答哪個,都可以繼續深入,比如若是基於組織擴張,那是由於公司業績很好嗎?還是準備發展新事業?
如果是因為職員離職,那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什麼,從這些問題中,進一步知道公司的情況,或許會得到意想不到的答案,比如:「因為組織不斷縮減,原本在位的同事覺得發展不好就先離職了,這個職位可能只會存在兩年。」
千萬不要以為面試官...