工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新) | 勞基法時薪
工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算?相信大家在學生時期或多或少都有打工[1]的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛,對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、...
工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算?相信大家在學生時期或多或少都有打工[1]的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛,對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?
那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎;而雇主也更明白相關法定義務,不再誤觸法律。
工讀生打工的時薪如何計算?(2024 最新)如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 176 元提高到 183 元,約 3.97% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元,有 4.05% 增幅。因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生,則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算,也就是 366 元。若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生,記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資;若是延續 2023 年的工讀職缺,也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。如果你是雇主:根據勞動部的規定,不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員,只要是法定工作時間比全職員工短,也就是每週的工作時數低於 40 小時,在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。儘管以台灣來說,大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水,但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一,只是視工讀生打工的時數不同,以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。另外,也由於最低時薪將在 2024 年調整,分別增加為基本時薪 183 元和月薪 27,470 元,雇主也需注意以此標準給薪。假設大成企業預計在 2024 年雇用工讀生,工讀生打工的工作時間為週一到週五每天 5 小時(全職員工的 0.625),則大成企業在 2024 年的 1 ...
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加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題 | 勞基法時薪
2022年1月25日 — 勞基法第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班,勞基法第32 條也規定,一天的正常上班 ... Read More
2022元旦起23項生活新制上路基本工資調至2萬5250元 | 勞基法時薪
2021年12月29日 — 一、基本工資月薪調升至2萬5250元、時薪168元 ... 自2022年1月1日起,每月基本工資由新台幣2萬4000元調整至2萬5250 元,預估約有194.28萬名勞工受惠;每小時 ... Read More
基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪 | 勞基法時薪
2022年1月5日 — 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧?」、「這算法國小老師看了都會哭」。 事實上,從文中所述,老闆已違反多項勞基法, ... Read More
2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 | 勞基法時薪
2021年11月23日 — 3.於休息日加班超過8小時,依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間,應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ... Read More
基本工資 | 勞基法時薪
民國25年12月23日國民政府公布最低工資法,法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力 ... 日薪制勞工的權益 · 時薪制勞工的權益 · 基本工資之制訂與調整經過pdf ... Read More
中華民國基本工資 | 勞基法時薪
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 最後行政院長陳冲於同年9月26日決議,2013年1月1日起,如期調漲時薪至新臺 ... Read More
加班費試算系統 | 勞基法時薪
雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ... Read More
時薪制勞工的權益 | 勞基法時薪
2022年9月20日 — 答:依勞動基準法規定,勞工每7日應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定 ... Read More
基本工資的意義 | 勞基法時薪
2022年9月20日 — 依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假 ... Read More
月薪制勞工的權益 | 勞基法時薪
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工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新) | 勞基法時薪
工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年10 月決議調漲2022 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先 ... Read More
g0v 勞基法修法計算機 | 勞基法時薪
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. Read More
2023 基本工資26K 起跳!月薪、時薪連漲7 年 | 勞基法時薪
2022年9月2日 — 值得一提的是,倘若員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法。比如說,基本工資是2 萬6400 元,一個月有30 天,一天薪資 ... Read More
時薪制加班費試算系統 | 勞基法時薪
時薪制勞工的權益 | 勞基法時薪
2024年1月1日 — 答:勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益,至原約定無出勤義務者,自無工資請求權。當天出勤者依 ... Read More
2024基本工資調漲!時薪調升至183元、月薪增加為 ... | 勞基法時薪
根據《勞基法》第2條定義,只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬,或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資(薪水),例如,固定底薪、伙食津貼、職務加給 ... Read More
基本工資 | 勞基法時薪
依據勞動基準法第21條第1項規定,工資雖得由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。至於政府所訂定的基本工資,每月基本工資為新臺幣二萬六千四百元,每小時基本工資為新 ... Read More
2024年起基本工資調整為27470元,保全業 | 勞基法時薪
2023年12月21日 — 自民國113年(2024年)起的基本工資將調升為月薪27470元、時薪183元,勞動部特別提醒雇主應提前因應準備。其中適用《勞動基準法》第84條之1」的 ... Read More
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勞動部112年9月14日發布,自113年1月1日起實施,每月基本工資調整為27,470元,每小時基本工資調整為183元。 點閱數:407963; 資料更新:113-01-02 14:45 ... Read More
工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新) | 勞基法時薪
2024年3月5日 — 勞動部在今年9 月決議調漲2024 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的176 元提高到183 元,約3.97% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎 ... Read More
時薪制遇到國定假日上班請留意,別讓不良雇主偷走你的薪資 | 勞基法時薪
勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給。所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資,此乃因勞工於假日 ... Read More
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