【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(1) | 勞檢處檢舉
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撰文◎烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員)【前言】我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走進法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查,要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳,針對這些問題,勞動視野工作室自本期開始將推出系列問答,解決您的疑惑,讓您更明白如何捍衛自身權益。另...
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撰文◎烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員)
【前言】
我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走進法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查,要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳,針對這些問題,勞動視野工作室自本期開始將推出系列問答,解決您的疑惑,讓您更明白如何捍衛自身權益。
另外提醒您,本工作室自本月起刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址:http://laborvision.pixnet.net/blog/post/107139889[1]),幫您列出哪些情形可以檢舉申訴,您可以看看自己有無遇到類似情形,再依本文的提示來申請勞動檢查。
◆本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題:
Q1:勞動檢查要向什麼單位申請?是要找勞工局或是勞檢處?有差別嗎?
Q2:申請勞動檢查有什麼固定手續嗎?可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎?
Q3:我什麼證據都沒有留下來,還是可以檢舉雇主嗎(例如雇主經常要求加班,但公司沒有打卡也沒有上下班記錄,離職後想檢舉並要求加班費)?
Q4:若檢舉雇主,勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎?
Q5:為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳?我要如何自保?
Q1:勞動檢查要向什麼單位申請?是要找勞工局或是勞動檢查處?有差別嗎?
答:
第一、原則上找任何機關申訴皆可。但是要注意:
受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項,也會函轉各該權責機關處理。惟各機關專業分工,所掌業務不同,不一定能將非屬其職掌之陳情事項正確無誤地函轉至各該主管機關,或者未能及時函轉 (參見下文)。
第二、雖然申訴均會受理,但是勞工向不同機關申請會有以下的差別:
就勞檢機構而言,勞檢機構的勞動檢查...
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