工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新) | 時薪制特休
工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算?相信大家在學生時期或多或少都有打工[1]的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛,對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、...
工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算?相信大家在學生時期或多或少都有打工[1]的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛,對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?
那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎;而雇主也更明白相關法定義務,不再誤觸法律。
工讀生打工的時薪如何計算?(2024 最新)如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 176 元提高到 183 元,約 3.97% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元,有 4.05% 增幅。因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生,則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算,也就是 366 元。若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生,記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資;若是延續 2023 年的工讀職缺,也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。如果你是雇主:根據勞動部的規定,不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員,只要是法定工作時間比全職員工短,也就是每週的工作時數低於 40 小時,在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。儘管以台灣來說,大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水,但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一,只是視工讀生打工的時數不同,以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同。另外,也由於最低時薪將在 2024 年調整,分別增加為基本時薪 183 元和月薪 27,470 元,雇主也需注意以此標準給薪。假設大成企業預計在 2024 年雇用工讀生,工讀生打工的工作時間為週一到週五每天 5 小時(全職員工的 0.625),則大成企業在 2024 年的 1 ...
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臺北市政府勞動局 | 時薪制特休
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時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? | 時薪制特休
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不是正職就沒特休?正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎? | 時薪制特休
2021年1月6日 — 之規範,薪資的議定是由勞資雙方自行議定,因此其實「部分工時勞工可採月薪制」、「全時勞工也可採時薪制」喔!! 但這時後又會產生出一個問題➡️「部分 ... Read More
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時薪制勞工的權益 ... 基本工資「時薪」,是否包含例假與休息日的照給工資? ... 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資,如一律折入現行12日國定休假日後,將使 ... Read More
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2022年1月24日 — 按時薪制計算:168 元x 22 天x 5 小時=18,480 元. 按月薪制計算:25,250 元x 0.625=15,781 元. 工讀生的加班費如何計算? 如果 ... Read More
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時薪人員特休折現金算法- | 時薪制特休
2019年1月6日 — ... 我要排特休假來休假,結果公司說休特休假的那天是無薪,可是時薪人員的 ... 時薪制,多用在工作日不固定、或工作時間比全時勞工少的部份工時勞工 ... Read More
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