網路徵才...到底有什麼問題 | 人力銀行比較2019
最近經常在電視上看到104人力銀行的廣告,廣告的主角可能不一樣,但是透過年輕人很有自信地告訴大家自已有多好又多好,最後呼籲企業主說「想要找我,請上104人力銀行」,則是一模一樣。 因為104人力銀行掛牌後股價一飛沖天,我自己知道的,就業情報(Career)的老闆一直想要積極搶攻線上招募平台的這個領域,然後最近中國時報的也把原本早就已經荒廢的中時人力網重新整頓,我想大家都在夢想著可以和104人力銀行一樣開拓出一番新事業,雖然所有的人也都知道難如登天。 不過這不是我的重點,我認識一位老師(不是那種隨便誰...
最近經常在電視上看到104人力銀行的廣告,廣告的主角可能不一樣,但是透過年輕人很有自信地告訴大家自已有多好又多好,最後呼籲企業主說「想要找我,請上104人力銀行」,則是一模一樣。因為104人力銀行掛牌後股價一飛沖天,我自己知道的,就業情報 ( Career ) 的老闆一直想要積極搶攻線上招募平台的這個領域,然後最近中國時報的也把原本早就已經荒廢的中時人力網重新整頓,我想大家都在夢想著可以和104人力銀行一樣開拓出一番新事業,雖然所有的人也都知道難如登天。 不過這不是我的重點,我認識一位老師 ( 不是那種隨便誰都可以當的老師,是真正學有專長的大學教授 ) 說得好:「104人力銀行並不是e-HR的系統,而是一個電子商務的概念。因為他的服務並不是把人力資源的服務給電子化或網路化,而只是提供一個平台讓買賣雙方得以交換資訊並成交交易。」無論如何,電子商務並不是我的專長,我也很難對於他們會不會成功發表預測。但是我想要提到的是我對於網路求職的一點想法。
事實上我一直認為,104人力銀行或是其他的求職網站,將整個人力資源市場的運作帶向一個更糟糕的情境中。我記得在1998年我第一次進入新竹科學園區工作的時候,刊登報紙的求才廣告、紙本履歷表還是佔最大比例,要找工作的人在星期天買一份中國時報是絕對必要的,股價與前景一片看好的台積與聯電,每週都必須處理成箱的履歷表,所以我們以前都會開玩笑說,平均看一封履歷表只會花30秒的時間。但是不管怎麼說,如果你的學經歷不是那麼吸引人,你還是大有機會透過用心製作或撰寫的履歷表去吸引負責招募的人力資源工作者或是用人單位主管;但是時至今日,104人力銀行已經掌握了絕大部分的求職或求才平台 ( 比較大的公司會有自己的求職網站,但是很多時候背後還是104人力銀行的介面,你可能會發現很多大公司的求職網站雖然在顏色背景上略有不同,但其實所要填寫的內容和排列方式其實跟104人力銀行的制式履歷表一模一樣 ) ,甚至很多公司會說透過公司網站填寫制式履歷表的求職者優先處理,換句話說,只要你想要進規模比較大的公司,104人力銀行幾乎是你唯一的選擇。
主要的問題是,為什麼要說透過公司網站填寫制式履歷表的求職者優先處理?或是問得更清楚一點,公司為什麼要鼓勵求職者填寫制式 ( 早年我有考慮...