人事制度 | uniqlo職位
我們密切觀察每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出之員工,我們亦將不吝以調薪或升遷之方式給予回報。加薪、升遷的結構※長按可放大圖片員工區分員工之等級是按照各職務之內容作區分。 職務升遷標準加薪、升遷機會高階夥伴(SP)可輔佐儲備幹部並負責員工之教育及管理者業務考核筆試(80分以上)每3個月1次全年4次※每半年有1次晉升為儲備幹部的機會進階夥伴(AP)在工作態度及工作內容上可作為其他員工之指導者業務考核筆試(80分以上)每3個月1次全年4次夥伴(PN)能遵照UNIQLO的基本方針工作者-每3個月1次全年4次促進加薪、升遷
我們密切觀察每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出之員工,我們亦將不吝以調薪或升遷之方式給予回報。
加薪、升遷的結構
※長按可放大圖片
員工區分員工之等級是按照各職務之內容作區分。
職務 升遷標準 加薪、升遷機會 高階夥伴(SP) 可輔佐儲備幹部並負責員工之教育及管理者 業務考核筆試(80分以上) 每3個月1次全年4次※每半年有1次晉升為儲備幹部的機會 進階夥伴(AP) 在工作態度及工作內容上可作為其他員工之指導者 業務考核筆試(80分以上) 每3個月1次 全年4次 夥伴(PN) 能遵照UNIQLO的基本方針工作者 - 每3個月1次 全年4次 促進加薪、升遷取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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UNIQLO 台灣儲備幹部. ... 加入UNIQLO要有怎樣的條件嗎? ... 店長需要執行損益、營業額、人事、賣場、商品、業務等六大管理,是非常重要的職位,將能讓你學會做為一個 ... Read More
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