冷門科系也有火熱身價 | 逢甲大學冷門科系
自我挑戰冷門科系也有火熱身價當企業取才愈來愈重視專業以外的其他能力,在學校裡唸的科系真這麼重要嗎?如何加值自我,即使唸冷門科系也能出人頭地、樂在工作?十八年前,宏碁科技要應徵一名業務工程師,當時在賣輪胎的王文燦投了履歷過去,經理面試時明白告訴他:「我們已經錄取一位交大電子工程系的畢業生。」「完了,交大的,還是科班出身,」王文燦想,他的學歷只有逢甲紡織系,強弱差距十分明顯。但是,王文燦說:「經理,某些能力可以短期培養,某些能力則沒辦法。今天你需要一個進來馬上有銷售成績的人,我的專業知識不足,努...
自我挑戰
冷門科系也有火熱身價
當企業取才愈來愈重視專業以外的其他能力,在學校裡唸的科系真這麼重要嗎?
如何加值自我,即使唸冷門科系也能出人頭地、樂在工作?
十八年前,宏碁科技要應徵一名業務工程師,當時在賣輪胎的王文燦投了履歷過去,經理面試時明白告訴他:「我們已經錄取一位交大電子工程系的畢業生。」
「完了,交大的,還是科班出身,」王文燦想,他的學歷只有逢甲紡織系,強弱差距十分明顯。但是,王文燦說:「經理,某些能力可以短期培養,某些能力則沒辦法。今天你需要一個進來馬上有銷售成績的人,我的專業知識不足,努力唸書短期就可以補上;但講到銷售經驗,另外一個人絕對沒辦法短期學會。」
「我的專長很簡單,」王文燦說:「我很有說服力,銷售人員要的就是溝通和說服力,接下來是你的選擇。」經理考慮了三天,決定錄用他。王文燦現在是明基全球營銷總經理。
十八年後的現在,冷門科系學生還有這樣的機遇嗎?
根據主計處統計,十六歲至二十四歲社會新鮮人的失業率已高達12.5%,比起平均失業率5.16%高出一倍;但已經相當悲觀的數字底下,仍掩蓋了「熱門」與「冷門」科系學生的巨大差異。
廣告有人誇張地形容,文法商的畢業生平均八個人搶一個工作,理工科系學生則是一個人有八個工作機會;翻開報紙的求職廣告,八成以上都是高科技廠商徵才,似乎印證了...