2021台灣年薪酬標準指南 | michael page台灣
如果您是一名用人主管或雇主,並想向應徵者詢問他們的期望薪資,您必須以專業和尊重的方式開啟這個話題。以下是詢問應徵者期望薪資的一些技巧:為問題提供一些情境。解釋您為什麼要詢問期望薪資,以及您如何使用這些資訊。例如,您可以這樣說:「我們在招募過程中需要確保這個職位的薪資符合公司的預算和薪資制度。您能告訴我您對這個職位的期望薪資是多少嗎?」當詢問應徵者的期望薪資時,您必須明確且直接地詢問。避免模糊或開放式的問題,提出具體的問題,即應徵者對該職位的期望薪資範圍。例如,您可以說:「您對這個職位的期望薪...
如果您是一名用人主管或雇主,並想向應徵者詢問他們的期望薪資,您必須以專業和尊重的方式開啟這個話題。
以下是詢問應徵者期望薪資的一些技巧:
為問題提供一些情境。解釋您為什麼要詢問期望薪資,以及您如何使用這些資訊。
例如,您可以這樣說:「我們在招募過程中需要確保這個職位的薪資符合公司的預算和薪資制度。您能告訴我您對這個職位的期望薪資是多少嗎?」
當詢問應徵者的期望薪資時,您必須明確且直接地詢問。避免模糊或開放式的問題,提出具體的問題,即應徵者對該職位的期望薪資範圍。
例如,您可以說:「您對這個職位的期望薪資範圍是多少?」這將為應徵者提供一個清晰且具體的問題回答,並將有助於促進富有成效的期望薪資相關對話。
一般來說,最好等到首輪的工作面試結束後,甚至可能等到第二輪或第三輪面試後,再討論期望薪資。
這可以讓用人主管和應徵者相互理解、討論工作職責和期望,並判斷應徵者的技能和經驗是否符合該職位要求。
您也可以讓應徵者在最初的求職申請表中寫下他們的期望薪資範圍。這意味應徵者可以預先提供他們的期望薪資範圍,而您可以篩選出那些在您預算範圍內的人。
總的來說,討論期望薪資的具體時間取決於求職面試的個別情況以及用人主管和應徵者的偏好。