「你的缺點是什麼?」這個問題百分之90的求職者都遇過 | 缺點舉例
面試最難回答的一個問題#有解答了#給不再是孩子卻還不是大人的你#職場*正文開始最近有位讀者前往面試,整場面試下來,自覺表現的落落大方,有種一定會拿到這份工作的感覺,但沒想到最後的十分鐘場面尷尬了。他告訴我,面試官問了一個問題,讓他當場愣了快一分鐘,場面有點尷尬。這個問題是:「請問,你的缺點是什麼?」他寫信問:自己好後悔沒有回答好!好像不管怎麼說怎麼錯,不回答更糟,到底該怎麼回答呢?是要掏心掏肺,還是顧左右而言他?講真的,這個問題如果交給人力銀行或人資相關的人員來寫,一定...
面試最難回答的一個問題 #有解答了
#給不再是孩子卻還不是大人的你 #職場
*正文開始
最近有位讀者前往面試,整場面試下來,自覺表現的落落大方,有種一定會拿到這份工作的感覺,但沒想到最後的十分鐘場面尷尬了。
他告訴我,面試官問了一個問題,讓他當場愣了快一分鐘,場面有點尷尬。
這個問題是:「請問,你的缺點是什麼?」
他寫信問:自己好後悔沒有回答好!好像不管怎麼說怎麼錯,不回答更糟,到底該怎麼回答呢?是要掏心掏肺,還是顧左右而言他?
講真的,這個問題如果交給人力銀行或人資相關的人員來寫,一定是告訴你照實講,但那一點都不實際。
資勞雙方的立場不一樣,面試者當然會希望你講得越真越好,最後就算你符合資格,他也可以用你自己回答的缺點挫挫你的銳氣,壓低你的薪水或福利。
我自己曾有幾十次的面試經驗,現在又常常在面試新人,因此站在求職者的角度提筆寫下這篇文章,僅供參考。
首先,讓我們先來談談這個問題大概什麼時候會出現。根據自身經驗,這個問題,大致上是面試的中後期,討論薪資福利之前出現。
在回答這個問題的時候,大多是求職者已經跟面試官進行過第一輪談話,討論過自身學經歷和大致的工作經驗。
如果求職者自己本身不是亂槍打鳥或者來亂的,那麼工作條件和學經歷不會跟面試官要求的差距太遠。而且一般來說,求職者也會選擇性地回答,讓面試官認為你確實有部分技能足以符合工作條件。
種種因素相加,會讓求職者有種自己好像已經十拿九穩的心態,但這就大錯特錯了,真正的考驗第二輪才開始!
為什麼面試官要問「缺點」是什麼?
其實,面試官會問到這個問題,並不代表求職者的回答符合他的心意,只代表你的面試官已經確認完工作相關的問題,現在要開始進行人格特質相關的了解。
想了解一個人的人格特質,最快的就是看他是否足夠了解自己,還有面對困境時候的表現。
因此無論是「你的缺點是什麼?」、「你有沒有遇過什麼挫折?」目的都是為了更了解求職者。
偏偏現在求職者也蠻精明的,遇到「挫折」的問題時,回答常常...