少子化、錄取率低教師甄試仍搶破頭| 國家考試 | 教師甄試錄取率
想當老師須修完教育學分,並通過教師資格檢定之後,再參加教師甄試才能任教,這也是進入學校教學的必經途徑。不過在台灣少子化[1]趨勢下,新生人數逐年減少,學校也減班,招不到新生,進而衝擊到老師的員額數,想考教師將越來越難。 每年6至8月是教師甄試的熱季,由各縣市自辦,或聯合自辦,考生為了當老師,爭取考上機會,全台「考」透透,哪裡有考試哪裡去,不僅要參加筆試,還要口試、試教,錄取率雖低,仍有人堅持報考。 不少縣市教師甄試的錄取率,近年來不超過5%,以新北市為例,今年國中教師甄試開放47個名額,吸...
想當老師須修完教育學分,並通過教師資格檢定之後,再參加教師甄試才能任教,這也是進入學校教學的必經途徑。不過在台灣少子化[1]趨勢下,新生人數逐年減少,學校也減班,招不到新生,進而衝擊到老師的員額數,想考教師將越來越難。
每年6至8月是教師甄試的熱季,由各縣市自辦,或聯合自辦,考生為了當老師,爭取考上機會,全台「考」透透,哪裡有考試哪裡去,不僅要參加筆試,還要口試、試教,錄取率雖低,仍有人堅持報考。
不少縣市教師甄試的錄取率,近年來不超過5%,以新北市為例,今年國中教師甄試開放47個名額,吸引2千2百多人爭取,錄取率僅有2%,主因是今年南部開出缺額少,考生才會集中在北部。若以桃園市為例,今年國小及幼兒園[2]教師聯合甄試開出259人,但5千8百多人報考,錄取率也不到5%。
因教師工作穩,跟著學生一起放寒暑假,穩定的工作環境及福利,吸引不少考生嚮往,若擔任國中小教師,月薪至少4萬,學歷有碩士以上薪水[3]更高,若兼任行政、主管職等,另有加給或津貼。
根據統計,全台代理老師超過2萬人,因工作不穩定,每到暑假就可能面臨失業,加上同工不同酬、職業未有保障等爭議,教師甄試成為唯一希望。即使年金改革[4],可能衝擊教師離退數量,仍有考生繼續懷抱當老師夢,堅持考下去。
References 少子化 (udn.com) 幼兒園 (udn.com) 薪水 (udn.com) 年金改革 (udn.com)