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年終獎金何時發有些公司會選擇在過年前發放年終獎金,今年的話就是1月中旬或1/20放假前,有些則跟薪水一起發放,像是每月5號、10號或最後一天發放,所以如果5號或10號發薪的公司,可能會在2月發薪日連同薪水一起發放;如果在月底,應該會是1月最後一個上班日發放。不過有些外商公司會選擇在年後發放,所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。閱讀更多:【領年終先花再說?年後理財先做準備年終獎金「五三二」原則】[1]年終獎金發放標準年終獎金通常分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。固...
年終獎金何時發有些公司會選擇在過年前發放年終獎金,今年的話就是 1 月中旬或 1/20 放假前,有些則跟薪水一起發放,像是每月 5 號、10 號或最後一天發放,所以如果 5 號或 10 號發薪的公司,可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放;如果在月底,應該會是 1 月最後一個上班日發放。不過有些外商公司會選擇在年後發放,所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。
閱讀更多:【領年終先花再說? 年後理財先做準備 年終獎金「五三二」原則】[1]
年終獎金發放標準年終獎金通常分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。
固定年終:勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月,就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終:依公司有無盈餘搭配員工績效發放,這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少,這其中當然也有可能是零。不過依《勞基法》第 29 條規定,只要公司有賺錢,應該給予沒有過失的勞工一定獎金。《勞動基準法》第 29 條:
事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利閱讀更多:【美金/美元定存利率哪間銀行比較高? 超過30 家銀行完整比較】[2]
年終獎金全薪還是底薪年終獎金的認定要看各家公司的規定,雖然大多數都是以全薪計算,但業務單位員工的計算方式可能更複雜,相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。
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年資未滿一年年終怎麼算通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的,超過 3 個月以上會按比例計算,像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。
按天數計算:完整年終金額/整年天數 = 日基數,日基數 x 實際工作天數=應領年終金額如果是 5/10 到職、月薪 3 萬範例進行計算:30,000 元/365 天= 82.19 元,82.19 元 x 工作天數(22+210)=19,068 元。大小月的部分,據勞工委員會計算方式,一個月以 30 天計算,未滿月的當月以天計算。 按月數計算:到職月數 x 月薪5/10 到職...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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