如何寫好履歷上的「工作經驗」? | 工作經歷怎麼寫
工作經歷是履歷的核心,也是企業評估求職者過去經驗、現在實力與未來潛能的關鍵。萬寶華(Manpower)區經理洪苡芸直說,「這是大家(候選人)寫的最不好的地方,「卻是我花最多時間讀的地方。」將過去經驗和未來職務連結,做過什麼事比職稱更重要針對工作經驗在3年以下、或沒有工作經驗的新鮮人,藝珂業務行銷事業部經理王光宇建議,可以多分析自己的學習能力和人格特質。也許沒有豐功偉業可寫,但可以條列自己曾經參與過哪些計畫,是獨立完成還是和其他人合作,從中顯出你的實力和溝通合作的能力。假如你是應徵PM(產品經理)的職缺...
工作經歷是履歷的核心,也是企業評估求職者過去經驗、現在實力與未來潛能的關鍵。萬寶華(Manpower)區經理洪苡芸直說,「這是大家(候選人)寫的最不好的地方,「卻是我花最多時間讀的地方。」
將過去經驗和未來職務連結,做過什麼事比職稱更重要針對工作經驗在3年以下、或沒有工作經驗的新鮮人,藝珂業務行銷事業部經理王光宇建議,可以多分析自己的學習能力和人格特質。也許沒有豐功偉業可寫,但可以條列自己曾經參與過哪些計畫,是獨立完成還是和其他人合作,從中顯出你的實力和溝通合作的能力。假如你是應徵PM(產品經理)的職缺,人資就會希望這個人未來能跟不同部門協同合作。
再舉個例子,假如之前的工作是業務助理,想應徵業務職缺,就要寫出自己在擔任業務助理時怎麼發展業務的技能,例如會主動幫業務維繫、開發客戶,一年內幫業務開發幾個客戶,讓過去的工作經驗和未來職務相連結,可以在書面審查的階段讓人資眼睛一亮。
較有資歷的工作者,則要詳細說明自己的工作內容。假如3年的工作經驗都寫自己是sales(業務),便看不出具體內容。舉例來說,職稱寫「全國業務經理」,雖然可以看出業務範圍,但自己跑業務和透過經銷商來管不同,意思是說,業務經理可能管3個區經理,每個區經理又各別管5個業務加2個行銷助理;也可能自己管所有的經銷商。王光宇建議,有帶人的主管要明確寫出團隊的架構和帶多少人。
用一句話描述成就,以及可以創造的價值「想像你只有1張A4紙,只能在上面列出5點,你有什麼地方跟別人不一樣?」
王光宇認為,寫工作經驗最難的地方是,「要用一句話來表現。」他建議工作者先思考,這幾年來印象最深刻的事情是什麼,有什麼最值得我驕傲的地方。然後把這個成就濃縮成一兩句話,比如主管可以寫出,進公司的時候帶2個人,離開的時候帶20個人;top sales(頂尖業務)也要寫出超越多少業務。
行銷方面的工作資歷,就應該寫出負責過的專案、負責的品牌名稱和品項。比如說負責嬌生嬰兒油,帶動市占成長、消費者心中排名或強化消費者印象。或是強調自己曾經舉辦規模多大的活動,例如邀請全球的講者、和多少政府單位進行協調、品牌遇到危機時怎麼處理。
此外,因為求職者會在同產業間橫向移動,如果到競爭對手的公司應徵,在不洩漏公司機密的...