拿到錄取信(Offer Letter)後的注意事項有哪些? | offer公司
最後更新日期:2021年07月11日經歷一場又一場面試,我陸續接到用人單位打來的口頭錄取通知,確認一些任用細節後,就會寄來所謂的「錄取信(OfferLetter)」。經歷這段辛苦轉職的煎熬過程,接獲錄取消息的那一刻真的是非常開心。然而,在還未正式入職之前,事情都不算塵埃落定。求職,是公司與求職者的雙向選擇,接到錄取通知的那一刻,就是開始判斷選擇哪間公司的時候了。不論是口頭通知,或是真的拿到OfferLetter,後續都還有一些準備工作需要我們去完成,也不免有些注意事項是要小心防範,並記錄下來時時提點自己的。在以下內容中,我...
最後更新日期:2021 年 07 月 11 日
經歷一場又一場面試,我陸續接到用人單位打來的口頭錄取通知,確認一些任用細節後,就會寄來所謂的「錄取信(Offer Letter)」。經歷這段辛苦轉職的煎熬過程,接獲錄取消息的那一刻真的是非常開心。然而,在還未正式入職之前,事情都不算塵埃落定。
求職,是公司與求職者的雙向選擇,接到錄取通知的那一刻,就是開始判斷選擇哪間公司的時候了。不論是口頭通知,或是真的拿到Offer Letter,後續都還有一些準備工作需要我們去完成,也不免有些注意事項是要小心防範,並記錄下來時時提點自己的。
在以下內容中,我也將分享當時在接到錄取通知後,我所面臨的一些經歷與問題,以及我的想法與解決方式。
首先,我想知道什麼是Offer Letter?「錄取信(Offer Letter)」有點類似商場談判上的合作意向書,是公司用人單位向我們求職方所發出的聘用意向,但實際上並不等同於勞動契約。既然是聘用意向,用人單位在求職者同意並簽回Offer Letter後,就需要依照Offer Letter中所承諾的事項與內容,在約定的時間內與求職者簽訂勞動契約。
因此,當公司發出Offer Letter給求職者的時候,求職者與公司雙方就已經處於訂立勞動契約的過程之中了。
接到口頭錄取通知就算數嗎?口頭錄取通知,在沒有確切的白紙黑字之前,都是有很多變數的,而實際上若是對方公司反悔,我們也沒有證據去訴諸法律責任。因此,建議還是等公司用人單位寄來紙本或電子檔案形式的錄取信(Offer Letter)再說。
但即使收到了白紙黑字的錄取信,也是有可能意外告吹的。因此,先別急著推掉其他的offer或面試,依照原定的求職計畫,該怎麼做就怎麼做,直到入職並簽下勞動契約的那一刻,求職才算是真正告一個段落。
如果公司方違反Offer Letter,未依約定簽訂勞動契約該怎麼辦?針對勞動契約的成立條件,勞基法並沒有特別規定,因此還是得回歸適用的民法。根據《民法第153條》[1]規定:契約成立的條件在於雙方當事人互相表示意思一致,且無論其為明示或默示。所以並非一定要求職者正式報到,並簽署了...