專訪資深人資Sandy | 人資 電話訪談
![專訪資深人資Sandy](https://i.imgur.com/axBPWDg.jpg)
25BetweenGos網站上最常收到的問題就是「面試技巧」和履歷相關的問題了,而時代在變,面試官考慮的事也與時俱進,你這次面試完,下次面試可能三五年後,一切都風雲變色,也難怪求職、轉職面試一直是職場才女之間熱議的話題;因此在週一的直播[1]中,我們邀請到了資深人資Sandy(不要看人家長得幼齒,她在HR界可也是打滾了七、八年啦~),請她不藏私地公開面試、履歷大忌和致勝關鍵,為了錯過直播的才女們,我們便將對談中的精華一併整理在這篇文章當中! 1. 在眾多履歷中的勝出的關鍵是什麼?曾待過飯店、百貨、出版和科技業的Sandy...
![專訪資深人資Sandy](https://i.imgur.com/H8YKUrg.jpg)
BetweenGos網站上最常收到的問題就是「面試技巧」和履歷相關的問題了,而時代在變,面試官考慮的事也與時俱進,你這次面試完,下次面試可能三五年後,一切都風雲變色,也難怪求職、轉職面試一直是職場才女之間熱議的話題;因此在週一的直播[1]中,我們邀請到了資深人資Sandy(不要看人家長得幼齒,她在HR界可也是打滾了七、八年啦~),請她不藏私地公開面試、履歷大忌和致勝關鍵,為了錯過直播的才女們,我們便將對談中的精華一併整理在這篇文章當中!
1. 在眾多履歷中的勝出的關鍵是什麼?曾待過飯店、百貨、出版和科技業的Sandy,節目開始前的空檔仍在收求職信。我瞥了一眼──哇,真的是一片履歷大海啊。既然HR會收到雪片般的求職信,要怎麼讓自己的履歷脫穎而出呢?以104應徵信為例,Sandy建議:除了制式格式,可控制因素如:信件主旨、推薦信內容要盡量客製化。若104上有附上HR的個人信箱,寄過去也會增加開信率。Sandy說,大約有70%的人都不會去改104系統預設的自我推薦信,若你是自己寫,且重點一目瞭然(兩三句便寫出曾任職務、自身技能和這份工作的關聯),是會很吸引人資往下繼續看的。再來,人資是會認真看自傳的!即使只是快速掃過,人資也可以更加了解這個人,Sandy表示,還滿常有新鮮人可能因為覺得自己無工作經驗而不寫,這可是有點扣分的,建議寫出社團或活動經驗,並強調與應徵工作的關聯。
「也奉勸大家,我知道對很多職務來說有個性是好事,但大頭照放看不清楚臉的、甚至放卡通人物的,人資真的會滿頭問號啦。」Sandy笑著說。
2. 錄用與否,通電話那刻就開始打分數了若人資對你感興趣,接下來大部分的HR都會打電話約面試時間,Sandy也由衷建議大家,知道待業中的人可能作息不太穩定,但求職期接到陌生來電(但現在都有相關App可以辨識來電對象啦),絕對不能聽起來一口睡意,或是忘記自己投過哪家公司履歷,這都是大忌:「我遇過那種反問我『咦?我是應徵什麼職缺?』的那種人,當下我頭也都洗一半了,也只能硬約他來面試,但其實已經被大大扣分了。」她補充,通常面試前50%已成定局,關鍵在履歷和通電話時的態度和誠意,由此可見第一印象真的很重要!
3. 宛如社會實驗的面試大觀園,人資看的是這兩樣東西!一樣米養百樣人,會不會被錄取,有太多太多因素要考慮了。Sa...