幾歳才可以開始打工呢? 雇主也要注意打工生的年齡嗎? | 16歲打工規定
幾歳才可以開始打工呢?才有合法保障的權益!雇主在僱用打工生,特別是青少年要注意員工的年齡是否符合法制嗎? 法條怎麼說? 勞動基準法 第45條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。前項受僱之人,準用童工保護之規定。第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。〘*註1〙未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務〘*註2〙,或...
幾歳才可以開始打工呢 ? 才有合法保障的權益 !
雇主在僱用打工生,特別是青少年要注意員工的年齡是否符合法制嗎 ?
法 條 怎 麼 說 ?
勞動基準法 第45條
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。 前項受僱之人,準用童工保護之規定。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。〘*註1 〙 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務〘*註2 〙,或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者〘*註3 〙 ,準用前項及童工保護之規定。
〘*註1 〙 : 勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法
使國民中學未畢業且未滿十五歲、未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務,或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者從事勞動時,均應依勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法規定,於工作者勞務提供起始日前90日至20日之期間,檢具「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表」等相關資料,向勞務提供地之地方主管申請許可後始得為之,且有關該等工作者之工作時數亦應符合審查辦法之規定。
〘*註2 〙 : 透過他人取得工作為第三人提供勞務,如: 童星透過經紀公司到電視台演出戲劇等。
〘*註3 〙 : 直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者,如 : 廣告公司請童星拍攝廣告。
勞動基準法 第44條
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。〘*註1 〙
〘*註1 〙 職業安全衛生法第29條
雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作:
一、坑內工作...