台灣卜蜂企業股份有限公司 | 卜蜂儲備幹部ptt
法定項目福利制度 薪資制度:本集團擁有健全完善的薪資制度,採高薪政策延攬人才。薪資項目:包括本薪、職務津貼、房租津貼、加班津貼、值勤津貼、外勤工作津貼、交通津貼、全勤獎金及提案獎金不但能與同業相稱,甚至超過相關同業水準。其他:薪資制度也涵蓋考績的評估,公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金,年終獎金。升遷制度:1.新進人員錄取後試用三個月,試用期滿即予考核,並據以正式敘與職薪。2.每年辦理考績一次,作為升遷調整之依據;公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法,以期優秀人才之培育與握升。教...
法定項目
福利制度
薪資制度: 本集團擁有健全完善的薪資制度,採高薪政策延攬人才。
薪資項目:包括本薪、職務津貼、房租津貼、加班津貼、值勤津貼、外勤工作津貼、交通津貼、全勤獎金及提案獎金不但能與同業相稱,甚至超過相關同業水準。
其他:薪資制度也涵蓋考績的評估,公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金,年終獎金。
升遷制度:1. 新進人員錄取後試用三個月,試用期滿即予考核,並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理考績一次,作為升遷調整之依據;公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法,以期優秀人才之培育與握升。
教育訓練:1. 新進人員一律施以一至三天之職前講習。 2. 定期舉辦專業性、階層性及儲備性之訓練,輔以外送進修及不定期地派遺人員赴國內外觀摩考察,藉以提昇各級人員之專業知識及能力。 3. 業務人員定期每季辦理一次教育訓練,每次 2 至 3 天。
福利制度:1. 職工福利委員會:定期舉辦各項康樂活動、社團活動、春秋季旅遊、尾牙摸彩獎品補助,年節、生日禮金、勞工教育金致贈、員工及其子女獎助學金補助。2. 每年舉辦全體員工健康檢查 3. 勞保、健保、員工意外險投保4. 員工退休金 5. 員工撫卹補助金6. 提供員工結婚及其家屬喪亡補助金7. 提供業務人員 1500 CC TOYOTA 公務車輛一部 8. 現金增資員工認股 9.依法提撥勞工退休金
...