Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照? | 人力資源管理證照ptt
作者REN0(飛翔的任)標題Re:[問題]應徵人資工作要具備什麼證照?時間SatDec2115:18:292019本來有打算之後工作空閒一點,會撰文分享「人資專業養成分享」讓更多有興趣、想嘗試這個職位的人,有更多資源可以參考也希望連同能幫助提升國內HR專業一點點點不過既然L大有問到這邊簡單回覆一下再談人資是否要有相關證照前先分析一下台灣人資職位業態基本上人資功能比較齊全,或是重視人資的公司在台灣主要集中在新竹以北地區(例如:竹科、雙北總公司等)相對來說越南部的企業(無論大小)對於人資專業的重視程度越低再加上台灣中小企業老闆有很大...
作者REN0 (飛翔的任)
標題Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照?
時間Sat Dec 21 15:18:29 2019
本來有打算之後工作空閒一點,會撰文分享「人資專業養成分享」 讓更多有興趣、想嘗試這個職位的人,有更多資源可以參考 也希望連同能幫助提升國內HR專業一點點點 不過既然L大有問到這邊簡單回覆一下 再談人資是否要有相關證照前 先分析一下台灣人資職位業態 基本上人資功能比較齊全,或是重視人資的公司 在台灣主要集中在新竹以北地區 (例如:竹科、雙北總公司等) 相對來說越南部的企業 (無論大小) 對於人資專業的重視程度越低 再加上台灣中小企業老闆有很大的比例不重視人資 (光看違法率就知道了....) 若你是應徵不重視人資的公司,初始工作比較不看重學經歷與證照 一方面是老闆與主管自己也不懂,另外一方面這類型公司需要的是替死鬼(or無良打手) (也就是為什麼,真的有專業的人資也不會去這些公司) 小結論: 1.較不重視人資專業的企業:不那麼在乎學經歷與證照 2.較重視人資專業的企業:重視學歷+經歷。有證照、語言優勢或定期進修更加分 當然這只是以比例來看,實際上還是要看公司政策與高管們的想法 (若有進面試,建議可以問關鍵問題,就比較知道公司屬於哪一種) P.S 前一篇回文有說到人力仲介(派遣公司)或獵人頭 這種比較像是HR領域的某部分分支 跟所謂的in-house(在固定公司內部人資部門)工作有很大的差異 工作所需技能與型態也相差甚遠,有機會再補充 ------ 再來下面分成:學歷、經歷跟自我進修三方面簡單分享一下 一、學歷部分 在台灣多半會看研究所以上學歷,比較常見分成三類 1.人資系所資源較多的學校以中山、中央、彰師人資所為主 (實際上還有很多其他學校,請自行搜尋這邊不多羅列) 當然有些勞工系所也會進入這個領域 2.教育、社會、心理相關系所 根據任職職位差異教育訓練部門,多會考量數位教材、教育科系等研究所學生 社會跟心理系的學生有部分可能會在大學輔修勞工或企管課程 (或是研究所讀人資所) 3.企管碩士 (MBA) 學生 基本上商學院教最多人資課程的科系(排除人資所)大概就是企管系或企管所(MBA) ------- 二、經歷 主要是看從業經驗 (1-3年比較基礎,3-5年...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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[問題] 人力資源管理師認證 | 人力資源管理證照ptt
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Re: 有人上過人力資源管理師認證班嗎? | 人力資源管理證照ptt
原文恕刪我上過心得一、沒有唸過管理學、勞基法、人力資源相關基礎課程的上了也沒用二、問過同業,那張證照,可有可無,有加不了多少分,沒也沒差三、有 ... Read More
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Re | 人力資源管理證照ptt
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Re: [問題] 應徵人資工作要具備什麼證照? | 人力資源管理證照ptt
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Re | 人力資源管理證照ptt
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Re | 人力資源管理證照ptt
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Re | 人力資源管理證照ptt
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