求職過程中,如何讓自己勝出?- | 如何主動應徵
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終於寫完了,呼~!這篇一直修修改改的,先是寫了一大段,發現應該是屬於HR人員看的,所以就剪過去重新再寫,在不就是寫的太細了,有些囉唆!!雖然我一直就很囉唆,常常叨叨唸唸的,不希望文章看起來也是囉囉唆唆的,呵呵!==============================================================================<求職過程中,如何讓自己勝出?>系列二履歷的投寄方式網路盛行的時代,在應徵工作的時候,相信各位大多是利用人力銀行的網站寄出您的履歷,但各位是否曾經想過,在您點下「寄出」之後是什麼樣的狀況?您的履歷會怎麼樣的被...
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各家公司在人力銀行的網站設定履歷的接受方式可以分為二類,一為主動應徵,一為配對。主動應徵的方式,是當想找工作的人在網站上看到有興趣或是的職位,將存放在人力銀行的履歷寄給求才企業。配對的方式,是由人力銀行根據求才企業所設定的職缺類別或某些條件,主動和資料庫中的履歷進行比對,當某位求職者的履歷中所勾選的求職類別相同,系統會主動的將履歷寄給求才企業。
這樣的方式看起來是非常人性化,一方面增加企業收到履歷的數量,另一方面增加求職者應徵的企業。但事實上,對企業來說反而增加很多的困擾,對求職者來說也是困擾;對熱門或門檻不高的職缺而言,應徵者本來就很多,再加上配對的履歷,可能會塞爆收件者的信箱。
而這當中有些應徵者條件雖然符合,但並不願意從事某些行業,所以當求才企業主動打電話去邀請這些配對履歷的求職者面談時,被拒絕的比例相較於主動應徵者來說高了許多。即使求職者被說服前來面談,對於應徵職位及公司、產品的不熟悉,其離職率也較高。
而對求職者來說,不斷的接到自己未投遞履歷的求才企業打電話來詢問,也會覺得很困擾;尤其有一陣子有些傳銷公司或壽險公司利用這樣方式來搜尋人才,讓部分求職者感到困擾。雖說的確有公司是因為這樣的配對方式找到適當的人才,但這樣的機會是可遇不可求的。
因此現在已有許多求才企業不再選擇配對的方式,只收主動應徵履歷。至少這樣可以確認求職者都是有意願的,甚或對求才公司或產品有一定程度的認識,這樣找到適當的人才及留任的比例較高。
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