三普旅行社離職心得– TH | 洛碁大飯店面試ptt
我出社會後的第一份正職工作非常短暫,剛好滿一個月就結束了。這算是特別的人生經驗,所以寫一些心得,當成紀念。 我服兵役的大部分時間,都處在「在營等休假、休假無所事事」的頹廢狀態。就算到了役期即將結束的時候,也沒有認真思考和規劃退伍後的生活。由於大學主修日本語言和文學,我抱著「只要能用到日文的工作都可以」的心態,在退伍前一個多月的時候才開始找工作。投遞了幾家公司都沒收到回覆,只有一家在徵日文翻譯的法律事務所對我有興趣。通過筆試和面試之後,他們決定錄取我,卻因為對薪資無法達成共識,後來他們改...
我出社會後的第一份正職工作非常短暫,剛好滿一個月就結束了。這算是特別的人生經驗,所以寫一些心得,當成紀念。 我服兵役的大部分時間,都處在「在營等休假、休假無所事事」的頹廢狀態。就算到了役期即將結束的時候,也沒有認真思考和規劃退伍後的生活。由於大學主修日本語言和文學,我抱著「只要能用到日文的工作都可以」的心態,在退伍前一個多月的時候才開始找工作。投遞了幾家公司都沒收到回覆,只有一家在徵日文翻譯的法律事務所對我有興趣。通過筆試和面試之後,他們決定錄取我,卻因為對薪資無法達成共識,後來他們改成錄取別人。於是我又重新開始投遞履歷,但幾乎沒有公司理會。最後,發現一家叫做「三普旅行社」的公司在徵「內勤OP」。我稍微看了一下,覺得還不錯,就應徵了。對方也很迅速地回覆,並約定在我退伍後幾天面試。 三普旅行社刊登內勤OP的內容是:「上班時間09:00至18:00、月薪三萬元、週休二日、不用負擔管理責任、不用出差外派、工作經歷不拘。與日本客戶電話、mail聯繫,每天需要大量使用商用日文。視工作表現有日本出差機會,也會遴選優秀員工長期派駐日本」。如此籠統、曖昧模糊的描述看起來很誘人,但事實根本沒有這麼單純。面試的時候,營業部長(日本人)跟我說明了這個職位需要「對數字有概念、有應變突發狀況的能力、抗壓性強」,還故意問了一堆困難的問題刁難我。不過,他當場決定錄取我,將我分配到「Inbound團體事業部」,請我一星期之後報到。面試結束後,人事主任再跟我詳細說明工作內容、出勤方式、以及薪資計算等實務面的事情。我那時候就隱約覺得這工作似乎跟我的想像有落差,但還是決定試試看,也就依照約定報到了。 三普旅行社是一個規模龐大的旅遊集團,旗下除了眾多旅行社以外,還有車行、餐廳、遍布臺北市的洛碁飯店。不但在國外有分公司,也包辦日本H.I.S.旅行社臺北分店的所有業務。2016年來臺灣的日本觀光客約190萬人次,三普宣稱其中約40%是使用他們的服務,不知是否為真。由於他們主要經營以日本、韓國、東南亞等外國遊客來臺旅行的相關業務(inbound),而非臺灣遊客出國(outbound),所以身邊的朋友完全沒人聽過這家公司。而我所屬的團體部,運作模式是:想要來臺灣的日本客戶,向日本當地的代理業者(agent)提出大概的行程與需求,代理業者轉交給我們,由我們整理、簡單安排行程之後,依照各種...