「面試趣」、「比薪水」以使用者為核心,打造互助社群改善求職 ... | 面試趣
尋找一份適合的工作並不容易。台灣目前的就業市場,存在資訊不對等的情況,例如雇主往往處於相對優勢的談判地位,對於初入職場的新鮮人來說,形成龐大壓力;即使擁有多年工作經驗的在職者,也可能不了解市場薪資行情,無法為自己爭取合理待遇。看準市場需求,建立UGC經營模式《圓周律資訊有限公司》團隊,左起:創辦人陳致宏、營運長陳碧音、軟體工程師張立揚。圖片來源:蔡仁譯攝影創辦人陳致宏Max於2013年回到高雄成立《圓周律資訊公司[1]》,目前已是15人的團隊。主要提供兩個服務平台:面試趣[2]、比薪水[3],前者透過網友之間實際...
尋找一份適合的工作並不容易。台灣目前的就業市場,存在資訊不對等的情況,例如雇主往往處於相對優勢的談判地位,對於初入職場的新鮮人來說,形成龐大壓力;即使擁有多年工作經驗的在職者,也可能不了解市場薪資行情,無法為自己爭取合理待遇。
看準市場需求,建立UGC經營模式《圓周律資訊有限公司》團隊,左起:創辦人陳致宏、營運長陳碧音、軟體工程師張立揚。
圖片來源 : 蔡仁譯攝影
創辦人陳致宏Max於2013年回到高雄成立《圓周律資訊公司[1]》,目前已是15人的團隊。主要提供兩個服務平台:面試趣[2]、比薪水[3],前者透過網友之間實際分享面試心得,形成互助的求職社群;而後者為薪資查詢網站,藉由在職工作者的交流,了解各行各業的公司評價、職缺薪水與福利待遇。
服務平台《面試趣》介面。
回想當時創辦平台的動機,Max提到,團隊原本就是一家問答網站,在經營過程中,發現多筆數據顯示:使用者在搜尋引擎查詢求職與就業相關的問題。「一發現需求,我們便針對求職者最在意的『面試』與『薪水』兩個面向,提供一個安全的資訊分享服務。」
平台採取「半公開」機制,用戶必須擁有「點數」才能觀看他人的面試心得。Max表示:「獲得點數的方式有兩種,一是用戶主動分享自己的面試心得,提供給其他求職者參考,便可以獲得250點積分;另一種則是用戶分享內建邀請碼給其他朋友,若他人同意並註冊帳號,同樣可以獲得100點積分。」期待有更多人願意分享各公司的評價。
服務平台《比薪水》介面。
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