[徵文] 關於萬惡人資的工作日常 | 人資實習ptt
作者bluesad()看板Salary標題[徵文]關於萬惡人資的工作日常時間ThuAug2522:35:282016最近剛好忙一個段落但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD偶然看到這樣的徵文覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯(萬惡並非對人資的抵毀是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD)常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇那我想大概6成以上是新鮮人覺得因為自己個性活潑外向加上很愛聊天所以很想嘗試當HR然後接觸了之後可能會被一堆繁雜的事給嚇跑XD再來是一些人會對HR有些不大友善的刻板印象老闆打手、資方打手諸如此類想跟大家分享一下關於HR的工...
作者bluesad ()
看板Salary
標題[徵文] 關於萬惡人資的工作日常
時間Thu Aug 25 22:35:28 2016
最近剛好忙一個段落 但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD 偶然看到這樣的徵文 覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯 (萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD) 常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇 那我想大概6成以上是新鮮人 覺得因為自己個性活潑外向加上很愛聊天 所以很想嘗試當HR 然後接觸了之後可能會被一堆繁雜的事給嚇跑XD 再來是一些人會對HR有些不大友善的刻板印象 老闆打手、資方打手諸如此類 想跟大家分享一下關於HR的工作日常 因為恰巧待的公司 在職務分工上較細(分為招募 訓練 薪酬) 我是屬於招募的 剛轉職當HR一年多一些些 每天工作日常就是在打電話、看履歷表、面試、與主管聯絡等等之中反覆 講起來類別看似不是很多 但每件事都是必須在你面試期間去抓零碎的時間去做 常常下午排了4個面試 回到座位上可能已經下午5點 接著要開始回覆信件 回電話給主管(或面試者)等等 進公司第一件事是收信 接著趁面試前還有些空檔看一些履歷表 基本上招募就是任何跟找人有關的部份都是你要負責 包含每年3~5月的校園徵才和說明會、政府部門的就業博覽會、民間單位的媒合會 以及研發替代役(我的下一個專案啊~)等等 校園徵才要想主題、宣傳 可能還要拍影片(當然你都要自己來) 如果以一整年來看 12~4月:校園徵才專案 4~8月:暑期實習生專案 9~2月:研發替代役專案(因為研替現在役男的選擇太多 面試會拉很久) 除了徵才外 雇主品牌也是目前在執行的專案 當然這之中一定還會有一些專案 規模雖然不如上述大 但也是要花心思去處理 所以常呈現一種多工的狀態 喔 還有要關心自己找進來的人選XDDDD 他們每次被HR找好像都很緊張 其實是想了解工作狀況 若是有些特殊狀況 要致電給主管了解一下 面試算是最主要的部份 近期都在面試新鮮人 或許有機會可以再跟大家聊聊關於新鮮人面試的技巧:P 其實面試不只是像有人說的資料確認 為什麼你履歷表的東西 HR還要再確認一次? 請記得:"每一個問題都有意義...取得本站獨家住宿推薦 15%OFF 訂房優惠
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