【疫市搵工】市道低迷持續畢業生或難覓長工7大求職策略袋定 ... | fresh grad招聘
Freshgrad大學畢業生沒有工作經驗籌碼,在香港今年經濟步入低迷情勢下,如想那張CV能成為HR「眼中的蘋果」,從海量競爭對手中脫穎而出,爭取到面試機會、做心儀職位空缺的「真命天子」,人力資源顧問就2020市場趨勢,為freshgrad度身訂造了一套求職攻略,有助搵工新手在汰弱留強jobhunting遊戲中,突出自己,早日進階為新一屆職場新鮮人。【求職攻略】#開局裝備:一張專屬你的CV安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,在經濟環境波動之年,freshgrad市場將首當其衝,搵工競爭更見激烈,如要增加見工的入閘機會,寫CV、sendCV前,...
Fresh grad大學畢業生沒有工作經驗籌碼,在香港今年經濟步入低迷情勢下,如想那張CV能成為HR「眼中的蘋果」,從海量競爭對手中脫穎而出,爭取到面試機會、做心儀職位空缺的「真命天子」,人力資源顧問就2020市場趨勢,為fresh grad度身訂造了一套求職攻略,有助搵工新手在汰弱留強job hunting遊戲中,突出自己,早日進階為新一屆職場新鮮人。
【求職攻略】 #開局裝備:一張專屬你的CV安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,在經濟環境波動之年,fresh grad市場將首當其衝,搵工競爭更見激烈,如要增加見工的入閘機會,寫CV、send CV前,必須拿捏好這7大要點,因相關細節,新手未必會留意,卻可直接影響HR大神對求職者加分或扣分。
1.不能有typo,不可以有錯,是求職者寫CV時的「min pay」。如果連寫履歷表都犯錯,會令人覺得,你日後的工作態度和表現,就是這個模樣。
2.冗長、花巧(試過有人將CV設計至五顏六色)、全篇都是paragraphs,亦不適宜,尤其是一大段又一大段的CV格式,只會馬上會被HR篩走,因HR大神時間有限,通常只會花一至兩分鐘在一份履歷表上;所以,採用point form、簡潔扼要地列出你的賣點,被選中的機會才高一線。
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周綺萍提醒畢業生:「請謹記僱主不是buy你設計至天花亂墜的CV,而是buy你從CV反映出的能力;所以,內容最重要,而非純包裝。」
3.作為fresh grad,CV的頁數應是:1頁起,2頁止。就算你曾在外地交流、做過大企業internship、參與過N類型提升CP值的活動,也請將CV頁數克制在2頁。
4.從HR角度,一份能令求職者加最多分數的CV,是裏面有:「暑-期-工」的實戰經驗,因這意味這位candidate有實質市場價值,如從人力資源管理法則來理解:summer job是僱主心甘情願用真金白銀去聘用,那麼,對這名員工的工作要求,自然跟其他人staff無異;不似internship,由學校穿針引線,並打着「來...