成功被英國蘋果錄取,他感嘆:台灣人薪水喜歡說「依公司規定 ... | apple台灣薪水ptt
蘋果面試第二、三關:人資更在意「你喜歡什麼?」蘋果的第二關面試在同一個商用會議中心,到場面試時,看到原本25人團體面試的房間依舊有不少人往裡面走,顯然那些人是來第一關面試的。第二關面試使用的是霧面玻璃隔成的小會議室,橢圓桌子坐了5個應徵者,一個面試官(後來才知道是人資主管),是一般常見的團體面試模式。比起第一關面試,第二關這種小型團體面試,每位應徵者多了許多時間表現自己。這樣的場合,每個人將近有10分鐘的時間展現自己,至於到底要講些什麼,事前的準備功課就變成關鍵。他們在意的是「人」,而非工作技能...
蘋果面試第二、三關:人資更在意「你喜歡什麼?」
蘋果的第二關面試在同一個商用會議中心,到場面試時,看到原本25人團體面試的房間依舊有不少人往裡面走,顯然那些人是來第一關面試的。第二關面試使用的是霧面玻璃隔成的小會議室,橢圓桌子坐了5個應徵者,一個面試官(後來才知道是人資主管),是一般常見的團體面試模式。比起第一關面試,第二關這種小型團體面試,每位應徵者多了許多時間表現自己。這樣的場合,每個人將近有10分鐘的時間展現自己,至於到底要講些什麼,事前的準備功課就變成關鍵。
他們在意的是「人」,而非工作技能
校外教學
前一篇所提到的自問自答,就是準備面試最好的入門考題,雖然面試的考題百百種,但是面試官想要暸解的不外乎是幾件事:面試者的個性、面試者是否認同本公司(文化與願景)、面試者能否勝任職務、面試者未來的發展性與規劃。蘋果電腦也不例外,蘋果電腦是非常重視「人」的公司,所以面試的題目並不會出現「請問怎麼修這個?」的技術性問題,面試官反而比較想知道你個人的想法與喜好是否符合工作環境。
因此並沒有所謂的「蘋果電腦面試祕笈」,重點在於你能不能好好的做自己、把最「自己」的一面表現出來,再由面試官斷定你適不適合這份工作。而在面試中表現自己最好的方式,便是用故事性的方式介紹自己的過去、自己如何喜歡上這個品牌、為什麼想為這個品牌工作。事先將這些故事準備好,被問到相關的問題時,自然而然就可以提到自己準備的「漂亮答案」。
第二關面試中,面試官丟出一個共同問題,應徵者們一個個輪流發言。例如:「請介紹自己並講出自己最喜歡的蘋果產品」,從回答中,面試官也會隨機從這些答案再丟幾個相關的疑問或瞭解更多細節,就好像研究所時的討論課一樣,學生跟教授發表彼此意見,其他學生在旁一起聽講,沒有面試的嚴肅氣氛。
在聽了其他應試者跟面試官的應對中,就能對這次的面試表現評分,我個人認為自己的總和表現不錯,高於一般水準。面試結束前一個很重要的環節我也沒有忘記,那就是記得要問問題,至於問問題的藝術就很難解釋(都有專門書了),但是發自內心的問題是最基本的,至於根本還沒錄取就問工作福利與折扣的問題,還是免了吧!(我問了面試官他印象最深刻的蘋果服務經驗,一來是可以更清楚工作環境與內容,二來是誰不喜歡...