九巴增家庭福利提升員工士氣-行政人員-職場 | 九巴醫療中心開放時間
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上周施政報告建議,延長法定產假及男士侍產假。不少企業為了留住人才,除了加薪及加「假」,紛紛改善福利政策,盼提升公司競爭力,九龍巴士亦不例外。 人口老化下,有人力資源顧問稱,本港勞動人口即將見頂,僱主除提升薪酬水平,宜改善福利政策挽留人才,減少員工流失。九巴今年亦新增數項福利政策,照顧員工子女,冀提升士氣。 九巴人力資源部襄理嚴詠嫻表示,人力政策要「貼地」,了解員工需要。 九巴人力資源部襄理嚴詠嫻表示,明白同事工作繁忙,不少已為人父母,工作後未必有大量精力應付子女的學業考試。為了讓同...
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上周施政報告建議,延長法定產假及男士侍產假。不少企業為了留住人才,除了加薪及加「假」,紛紛改善福利政策,盼提升公司競爭力,九龍巴士亦不例外。
人口老化下,有人力資源顧問稱,本港勞動人口即將見頂,僱主除提升薪酬水平,宜改善福利政策挽留人才,減少員工流失。九巴今年亦新增數項福利政策,照顧員工子女,冀提升士氣。
九巴人力資源部襄理嚴詠嫻表示,人力政策要「貼地」,了解員工需要。
九巴人力資源部襄理嚴詠嫻表示,明白同事工作繁忙,不少已為人父母,工作後未必有大量精力應付子女的學業考試。為了讓同事安心上班,近年推出不少員工子女福利政策:
1. 小學:4月開始試行,未來將每周舉行工作坊,為升讀小四至小六的員工子女,以小組形式提升學習能力,當中設有遊戲及茶點。
2. 中學:為升讀中四至中六的員工子女舉行「中學文憑試DSE座談會」,由公司的狀元及獎學金得主,分享溫習貼士及考試攻略。
3. 大學:透過暑期實習計劃,讓學生體驗公共巴士營運商的日常運作及管理經驗,為期八星期,實習生會被分派到各部門工作。今年將有7名大學生於公關部、法務部、財務部等實習,對象為大學一至三年級生。另設有獎學金計劃,金額為5萬元,分4年發放,每年名額約50人。遴選準則包括學業成績、學術以外成就及員工收入水平等。
4. 開學時免費影學生相及剪頭髮:其他時間員工及其家人剪髮收費20元。
5. 增結婚10天有薪假期:今年3月調整前線員工假期,所有員工結婚時可申請最多10天有薪假;若直系親屬去世可申請3天有薪事假;另員工家屬可以優惠價,於九巴4間車廠的醫療中心看病。
前線壓力大 更要關懷支援
九巴8月時為升讀中四至中六的員工子女舉行文憑試座談會,約有40多名父母和子女參與。(受訪者提供圖片)
目前九巴共有1.2萬名員工,大多屬前線,面對工作與家庭重擔,壓力甚大。嚴詠嫻直言,照顧同事有很多方面,現...
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