疫情之下,2020年的齋戒月和開齋節 | 開齋節2020
在一間企業待上14年究竟是出於何種動力?(02:57)把時光倒回研究所畢業那年,德州儀器(TI)半導體行銷與應用台灣策略客戶業務總經理馮偉意說,當時的他正嘗試在電機專業背景與職涯目標間找出平衡,偶然從大學學妹口中得知TI內部有科技菁英計畫(NCGProgram)的推動而加入,發現TI能給的不只是工作機會,還有許多培訓及與世界接軌的舞台,開放又多元的企業文化讓他在這一年中,從銷售到供應鏈管理都有了更完整的認識,也蛻變成一位能發揮所學專業的銷售人員。接著他到了台中任職、更在短短3年成為TI有史以來最年輕的區域銷售經理(Re...
在一間企業待上14年究竟是出於何種動力?
(02:57)把時光倒回研究所畢業那年,德州儀器(TI)半導體行銷與應用台灣策略客戶業務總經理馮偉意說,當時的他正嘗試在電機專業背景與職涯目標間找出平衡,偶然從大學學妹口中得知TI內部有科技菁英計畫(NCG Program)的推動而加入,發現TI能給的不只是工作機會,還有許多培訓及與世界接軌的舞台,開放又多元的企業文化讓他在這一年中,從銷售到供應鏈管理都有了更完整的認識,也蛻變成一位能發揮所學專業的銷售人員。
接著他到了台中任職、更在短短3年成為TI有史以來最年輕的區域銷售經理 (Regional Sales Manager),但對馮偉意而言最大的影響與改變,是2013年有機會職位輪調外派前往舊金山再一次擔任不同地區的區域銷售經理(Regional Sales Manager)的經歷。
(07:23)「TI非常強調主人翁意識,」這表示每位員工都該要有能表達自己想法的能力、更甚者是該對自己職涯有主見。基於這個精神,馮偉意說TI積極擁抱創新和正直,特別是當他在矽谷工作時,他發現當地的員工都具備跳脫框架思考的能力,提出的建議也不乏出人意表之作,這讓他在2015年回台後重新思考了自己的領導風格,融合了獨立思考和執行能力,同時希望能帶給年輕夥伴們更大的發揮空間與找出自我價值,為團隊帶來一番新生氣。
多元開放的企業文化,讓員工發揮個人價值「除了有具競爭力的薪酬,還有很多元素是新鮮人進入職場第一站不容忽略的,」馮偉意以過來人的經驗分享,在過去14年的工作歷程中,他經歷了不同的角色、待過不同的職場環境,也見識過不同文化的工作風格,透過TI內部的NCG Program,讓他得以從一位電機背景出身的人,善用專業成為獨當一面的銷售人員;更重要的是,他正處在一個未來趨勢浪頭上的產業,有太多新技術及知識隨時都在挑戰他的能耐。
Photo Credit:TNL Brand Studio 馮偉意表示,TI提供的不只是有競爭力的薪酬,還包括資源、跨國交流的機會以及開放多元的核心文化。(06:09)作為類比半導體的龍頭、更是發明世界第一顆IC的業者,TI在技術的創新上始終維持著領先態勢,但是要維持這個地位並不容易,對於人才不僅是渴求、T...