洪雪珍:新公司來打聽你,主管沒有義務幫你說好話 | 公司要前主管電話
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職場必修學洪雪珍新公司來打聽你,主管沒有義務幫你說好話作者:洪雪珍 2017-06 圖片:unsplash.com公司什麼時候會想要參考前公司的意見?都是在決定錄取與否的前一刻,還有所猶豫,或是出現兩名競爭者,取決不下,就會想要去打聽你在前公司的實際表現,有助於做成決定,因此推薦人是臨門一腳,決定錄取與否。求職的時候,你會不會寫上推薦人?在台灣,我看過的履歷中,八成的應徵者沒寫,只有兩成有寫。這個情形和歐美相反,他們很重視reference,在錄取前,會向前公司確認,了解應徵者的工作能力及道德品格,確保找到的是合適的人...
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職場必修學 洪雪珍
新公司來打聽你,主管沒有義務幫你說好話公司什麼時候會想要參考前公司的意見?都是在決定錄取與否的前一刻,還有所猶豫,或是出現兩名競爭者,取決不下,就會想要去打聽你在前公司的實際表現,有助於做成決定,因此推薦人是臨門一腳,決定錄取與否。
求職的時候,你會不會寫上推薦人?
在台灣,我看過的履歷中,八成的應徵者沒寫,只有兩成有寫。這個情形和歐美相反,他們很重視reference,在錄取前,會向前公司確認,了解應徵者的工作能力及道德品格,確保找到的是合適的人才。
但是在台灣,看到應徵者沒寫推薦人,不少公司就跳過,只有少數企業會要求補上。
也就是說,沒寫推薦人,在台灣,小公司多,無礙求職,頂多後來被要求追補,再寫上還來得及。
萬一,前公司不幫忙說好話但是現在越來越難這麼打混過關,有些大企業在面試時,會要求應徵者另外填寫紙本履歷,或是上線填寫個人資料,其中一項是推薦人,而且是必填!
這時候,再來想,要寫誰是推薦人,已經來不及…
更有甚者,有些人這時會嚇出一身冷汗,前老闆、前主管、前同事未必會幫自己說好話,因為離職前,嚴重的有和老闆翻桌、和主管叫罵、和同事吵架等,輕微的有未...
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