勞基法第35條函釋,大家都在找解答。第1頁
,事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第35條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該條規定,另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如 ...
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勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」,我的公司 ... | 勞基法第35條函釋
行政函釋友善列印 | 勞基法第35條函釋
事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該條規定,另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如 ... Read More
【簡文成專欄】雇主依勞動基準法第35條但書規定另行調配之休息 ... | 勞基法第35條函釋
按勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 ... 內勞字第四一六六七○號函釋在案;同條文但書規定之休息時間亦同。 Read More
勞動基準法第35條 | 勞基法第35條函釋
第35 條. 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 ::: 最新訊息 · 中央 ... Read More
勞工於休息時間處於待命備勤者,該時段應否計入工作時間 ... | 勞基法第35條函釋
按勞動基準法第35條規定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 ... 台(75)內勞字第416670號函釋在案;同條文但書規定之休息時間亦同。 Read More
勞工繼續工作4小時後,雇主給予勞工1小時休息時間,嗣繼續 ... | 勞基法第35條函釋
前勞工行政中央主管機關內政部75年06月25日(75)台內勞字第416670號函釋:「...勞動基準法第35條規定:勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之 ... Read More
臺北市法規查詢系統 | 勞基法第35條函釋
原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第35條規定,且為甲類事業單位,係第2次違反勞動基準法第35條 ... 勞動部103年10月27日勞動條3字第1030132325號函釋:「. Read More
達鎮人力 | 勞基法第35條函釋
標題:, 用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎? 日期:, 2019-01-10 ... 因此勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ... 者,應按次處罰(性平法第38條)。 並有主管機關函釋可參: Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 勞基法第35條函釋
勞動基準法第30、35 條(民國87 年05 月13 日版) · 事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該條規定,另 ... Read More
勞動基準法§35 | 勞基法第35條函釋
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 法條. Read More
勞動基準法第35 條 | 勞基法第35條函釋
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 顯示立法理由. Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 勞基法第35條函釋
2022年1月10日 — 此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其 ... Read More
條文相關實務見解 | 勞基法第35條函釋
勞動基準法第35 條 相關行政函釋. 友善列印 ; 發文字號:. (75)台內勞字第416670 號函 ; 發文日期:. 民國75 年06 月25 日 ; 要旨:. 休息時間應否計入正常工作時間疑義. Read More
勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」 | 勞基法第35條函釋
2019年12月9日 — 勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其 ... Read More
勞動2字第0990092029 號函 | 勞基法第35條函釋
勞動基準法第35 條休息時間但書「實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間」規定,若連續性或緊急性事件工作完成時,已逾原約定 ... Read More
勞動基準法Q&A | 勞基法第35條函釋
A:. 1.依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制. 或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
判解函釋資料來源 | 勞基法第35條函釋
事業單位為連續工作型態,將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施,若符合勞動基準法第35 條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求,得認符合勞動基準法第35 規定使 ... Read More
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