童工保護,大家都在找解答。第1頁
勞動基準法中所稱的童工,是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年如徵得父母同意 ...,勞動基準法中所稱的童工,是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年如徵得父母同意 ...
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何謂童工? | 童工保護
勞動基準法中所稱的童工,是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。 僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年如徵得父母同意 ... Read More
何謂童工? | 童工保護
勞動基準法中所稱的童工,是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。 僱用童工雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。未滿16歲之青少年如徵得父母同意 ... Read More
勞動基準法 | 童工保護
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。 前項受僱之人,準用童工保護之規定。 Read More
勞動基準法§77 相關法條 | 童工保護
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。 ... 前項受僱之人,準用童工保護之規定。 Read More
勞動基準法對童工的相關保護規範 | 童工保護
2022年11月30日 — 為保障童工身心健康與健全發育,勞動基準法第47條與第48條規定,童工每日工作時間不得超過8小時,每週工作時間不得超過40小時;且童工不得於20:00 ~ 06 ... Read More
勞動基準法對童工的相關保護規範 | 童工保護
為保障童工身心健康與健全發育,勞動基準法第47條與第48條規定,童工每日工作時間不得超過8小時,每週工作時間不得超過40小時;且童工不得於20:00 ~ 06:00工作。 主管 ... Read More
童工、母性保護、技術生 | 童工保護
2021年11月25日 — 由於童工和懷孕的女性在體能、生理等限制,各國在勞工立法例上均予採取特別保護,我國在勞動基準法亦有相關保護規定。此外,技術生係以學習技能為 ... Read More
童工、母性保護、技術生 | 童工保護
由於童工和懷孕的女性在體能、生理等限制,各國在勞工立法例上均予採取特別保護,我國在勞動基準法亦有相關保護規定。此外,技術生係以學習技能為目的,與事業單位間並 ... Read More
童工相關保護 | 童工保護
2023年5月22日 — A:為保障未滿15歲工作者的勞動權益,訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限 ... Read More
童工相關保護 | 童工保護
2021年10月1日 — 童工相關保護 · :實施一週變形工時制度之事業單位所僱用之童工每日工作時間為何? · :勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙 ... Read More
童工相關保護 | 童工保護
2021年10月1日 — A:為保障未滿15歲工作者的勞動權益,訂定「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,明確規範每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限 ... Read More
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