工作 沒有休息時間,大家都在找解答。第1頁
,2020年6月3日—休息時間是公司本來就要給勞工的,休息時間沒有提供勞務不計薪,有提供勞務仍應計算工時,加班時數是勞工延長工時換來的,勞工有權選擇補休或換薪水,特 ...
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勞 基 法 休息10分鐘 勞基法休息10分鐘 休息時間算工時嗎 工作8小時休息多久 勞基法休息時間認定 勞工每日工作時間與休息時間型式表 勞 基 法 休息時間 給薪 勞雇雙方另有約定者可延遲至勞工繼續工作5小時後休息 勞 基 法 午休時間 休息時間打卡 休息算工時 午休算工時嗎 昭和元年日式早午餐 台新證券app好用嗎 會議酒店香港 宜蘭遊記作文 親戚關係英文 竹 跡 庭園 渡 假 會館 包 棟 斗 南 菜市場 美食 Cringe 廟口海產台南 新北素食早餐
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工作沒有休息時間是否違反勞基法 | 工作 沒有休息時間
休息時間要扣回!?- | 工作 沒有休息時間
2020年6月3日 — 休息時間是公司本來就要給勞工的,休息時間沒有提供勞務不計薪,有提供勞務仍應計算工時,加班時數是勞工延長工時換來的,勞工有權選擇補休或換薪水,特 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法! | 工作 沒有休息時間
2020年8月4日 — 每間公司因產業、工作型態不同,休息時間也會不一樣,但上班8小時如果沒有 ... 是邊吃便當邊操作機台,用餐時間形同虛設,等於員工根本沒有休息時間。 Read More
【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定,勞工繼續工作四小時 | 工作 沒有休息時間
2020年11月17日 — 但是,從1點30分繼續工作到6點,到底有沒有符合勞基法的規範?具有相當大的爭議。 ... 而休息時間是否一定要在工作4小時後施放,才屬符合法律規範呢? Read More
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 工作 沒有休息時間
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而 ... Read More
工作9小時,沒休息到一小時- | 工作 沒有休息時間
2017年11月20日 — 勞基法第35條: 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
勞基法中第三十五條(休息) - | 工作 沒有休息時間
三、下班直接加班? 如果雇主下班前四小時內沒再安排休息時間則下班後至加班前,仍應該安排30分鐘休息時間換個角度說 ... Read More
休息也有工資?你聽過「休息權」嗎? | 工作 沒有休息時間
2018年3月1日 — 在休息時間的計算上,主要規定在《勞基法》35條:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作 ... Read More
一天工作小時,中午沒有休息時間是不是很累 | 工作 沒有休息時間
2021年3月11日 — 我們這兒上班時間是一天12個小時,中午也是沒有休息時間。 ... 一天工作9小時,中來間沒休息時間都自要休息是很累,但你可以自己調節調節,不知道是什麼 ... Read More
工時、休息與加班篇 | 工作 沒有休息時間
我們公司常常加班,公司規定只能換補休,我有很多補休都沒有時間休完,根本惡 ... 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1:. Read More
其實,貴公司的休息時間也不合法 | 工作 沒有休息時間
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 工作 沒有休息時間
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而 ... Read More
CHRMA | 工作 沒有休息時間
又,如果雇主沒有給足勞工休息時間,可能會導致勞工當天超時工作(亦即,加計所謂「休息時間」,實際上連續工作超過八小時)。此種情形,即衍生雇主須 ... Read More
企業可以規定請假時數應納入休息時間一同計算嗎?勞動部:違法 | 工作 沒有休息時間
2022年3月29日 — 勞動部指出:勞工如請假只需針對「工作時間」才有提出告假義務,即便《勞基法》規定的每繼續工作4小時應有30分鐘休息,也不需在請假時納入那30分鐘 ... Read More
公司上班時間9 | 工作 沒有休息時間
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後到18:15,是否就沒有疑問 ... Read More
勞動基準法 | 工作 沒有休息時間
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利 | 工作 沒有休息時間
8 天前 — 阿蘭雖然一直道歉,但也默默覺得不公平,難道輪值櫃檯就沒有午休嗎? 為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康,《勞動基準法》針對「休息時間 ... Read More
雇主該如何訂「休息時間」,才能避免違反《勞基法》規定? | 工作 沒有休息時間
連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間? | 工作 沒有休息時間
2023年3月15日 — 依照勞基法第35條規定,勞工只要繼續工作4小時,雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間,但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話,雇主便可以在 ... Read More
工作沒有休息時間是否違反勞基法 | 工作 沒有休息時間
2020年8月3日 — 勞基法第35條: 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 Read More
勞工的休息時間該如何訂定?休息時間可以要求待命、備勤嗎? | 工作 沒有休息時間
2023年11月22日 — 若依照勞基法第35 條的規定,勞工下午已經工作超過4 小時,雇主中間卻沒有給予30 分鐘的休息時間,已經違法,可以處2 萬元至100 萬元的罰鍰。 但勞動部曾 ... Read More
【勝綸專欄】勞工連續工作四小時,雇主是否就必須給予三十 ... | 工作 沒有休息時間
勞基法第35條本文規定:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。依上開條文文義有二種解釋:第一種解釋是勞工每工作四小時,就換得三十分鐘之休息時間 ... Read More
休息時間及待命時間納入工時 | 工作 沒有休息時間
復依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。 Read More
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息 | 工作 沒有休息時間
2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」. Read More
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