勞基法特休,大家都在找解答。第1頁
2019年12月5日—勞動部指出,勞基法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的 ...,即有給予特別休假之義務,惟如勞雇協商約定內容優於勞基法,從其規定。Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休?A:.1.如勞雇約定依曆年 ...
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別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 | 勞基法特休
2019年12月5日 — 勞動部指出,勞基法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的 ... Read More
勞動基準法Q&A | 勞基法特休
即有給予特別休假之義務,惟如勞雇協商約定內容優於勞基法,從其規定。 Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? A:. 1.如勞雇約定依曆年 ... Read More
勞動基準法§38 | 勞基法特休
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 勞基法特休
一、勞動基準法第23 條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給. 勞工,「 ... 勞基法規定有10 天的特休,所以,雇主應自106 年1 月1 日起至106. 年9 月30 ... Read More
員工排2021年特休假,雇主拒絕為什麼違法? | 勞基法特休
2020年12月15日 — 按照勞基法的規定,特休假是員工依自己的意願來決定,在法律上的性質,員工一旦排定特休就屬形成權,不需要經過雇主同意就能夠生效,因此, ... Read More
新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞基法特休
勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之 ... Read More
特別休假修法前後休假天數對照表 | 勞基法特休
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 4年. Read More
特別休假日數試算系統 | 勞基法特休
1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業 ... Read More
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