勞基法吃飯時間,大家都在找解答。第1頁
,2019年5月26日—輪班制工讀生平常吃飯時間有算工時的情況但仍處於待命狀態有客人就得去幫忙即時上了五個小時卻沒有...1.勞基法規範的是勞動條件的最低標準
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員工的午間用餐時間,算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ... | 勞基法吃飯時間
工讀輪班制要上滿六小才有吃飯時間?- | 勞基法吃飯時間
2019年5月26日 — 輪班制工讀生平常吃飯時間有算工時的情況但仍處於待命狀態有客人就得去幫忙即時上了五個小時卻沒有 ... 1. 勞基法規範的是勞動條件的最低標準 Read More
法律規定:一天工作8小時,吃飯時間算作工作時間嗎? | 勞基法吃飯時間
2018年9月18日 — 按照我國《勞動法》的規定,勞動者每天的工作時間為8小時;如果是不定時工作制的,每周工作時間為40個小時;超出這個工作時間,就會算作 ... Read More
勞資雙贏企管顧問 | 勞基法吃飯時間
1.按勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法 ... | 勞基法吃飯時間
2020年8月4日 — 依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的,是為了避免勞工長時間連續勞動,規定企業中斷工作時間給予勞工 ... Read More
公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法! | 勞基法吃飯時間
2019年8月28日 — 為了避免員工長時間連續勞動,勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時 ... (註1),一般公司的午休時間等同休息時間,員工可以自由用餐、上廁所。 Read More
[勞動法]午餐時間算工作時間嗎? | 勞基法吃飯時間
我們公司把中午吃飯的1小時扣除在工作時間之外,每天“朝九晚六”,六點才下班,晚飯吃不好,容易得胃病,有時還要加班,回到家裏十來點了,生活也沒有了。 不 ... Read More
勞基法規定的員工中午用餐時間是多久啊? | 勞基法吃飯時間
勞基法規定的員工中午用餐時間是多久啊? 我朋友在大同公司上班居然公司規定吃飯時間才有45分鐘誇張!!!有勞基法可以保障他們嗎??幫我解答!!!!送您20點!!! Read More
勞工達人/有關勞動基準法工作時間、休息、休假、工資及申訴 ... | 勞基法吃飯時間
又公司規定說上12HR但是早班扣吃飯時間兩次所以只算11HR,但夜班只用餐一次也算11HR,,夜班和早班津貼只差6800-1800 4000元,這違反勞基法嗎? Read More
用餐時待命算休息?這4點看公司是否合法! | 勞基法吃飯時間
2015年12月30日 — 指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離,得自由利用之時間。勞工依約在事業場所外工作,雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間 ... Read More
勞工用餐時間,是否須計入工作時間? | 勞基法吃飯時間
勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算? | 勞基法吃飯時間
此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而 ... Read More
午休時間還要配合工作?「待命」算不算工作時間?上班族4權利 | 勞基法吃飯時間
2022年12月29日 — 依《勞動基準法》第35條規定,勞工只要繼續工作4小時,至少應有「30分鐘」之休息。行「輪班制」或其「工作有連續性或緊急性」雇主才可另調配其休息時間。 Read More
公司上班時間9 | 勞基法吃飯時間
公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ... Read More
勞動基準法 | 勞基法吃飯時間
但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五 ... Read More
算不算是勞基法第35條所稱的休息時間? ∣ 郭家祺專欄 | 勞基法吃飯時間
2019年1月2日 — 【問題】1.公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定?2.員工在午間用餐時間算不算是勞基法第35條所稱的休息時間?3. Read More
用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎? | 勞基法吃飯時間
2019年1月10日 — 用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎? 公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定? 員工在午間用餐時間算不算是勞基法第35條 ... Read More
延長工時是否應該扣除休息時間?雇主可規定「下班後隔30分鐘 ... | 勞基法吃飯時間
2021年3月2日 — 勞基法第30條第1項規定:勞工之正常工作時間,每日不得超過8小時。依此規定,於一般之情形下,勞工只要工作超過8小時,即構成延長工時(即加班)。 Read More
雇主該如何訂「休息時間」,才能避免違反《勞基法》規定? | 勞基法吃飯時間
2023年5月19日 — 依據勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,原則上至少應有30分鐘之休息。而目前主管機關及多數法院見解認為:勞基法第35條所規定者,是指勞工連續工作4 ... Read More
員工的午間用餐時間,算不算是勞基法第35條所稱的休息 ... | 勞基法吃飯時間
2019年1月2日 — 勞動基準法第三十五條規定:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。該項休息時間不包括在正常工作時間內。而性別工作平等法第18條規定:子女未滿二 ... Read More
12 | 勞基法吃飯時間
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後到18:15,是否 ... Read More
這樣有沒有違法? | 勞基法吃飯時間
一、「休息時間」意指「勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離,得自由利用之時間」,除法令有規定之情況除外,原則是不屬於工時一部份。而為了避免勞工因為連續工作而損及 ... Read More
知名大廠遭控血汗,透過3點秒懂員工休息規定避免觸法! | 勞基法吃飯時間
2020年8月4日 — 依勞基法§35規定:「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的,是為了避免勞工長時間連續勞動,規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息 ... Read More
勞工的休息時間該如何訂定?休息時間可以要求待命、備勤嗎? | 勞基法吃飯時間
2023年11月22日 — 勞基法第35 條規定,每當勞工繼續工作滿4 小時,就至少應有30 分鐘的休息。以早上8 點30 分上班為例,原則上雇主最晚必須在12 點30 分給予勞工至少30 分鐘 ... Read More
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