加班晚餐勞基法,大家都在找解答。第1頁
2016年6月1日—...不能從五點開始算,而是從六點?理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時,加上吃晚餐半小時,故六點以後才能申請加班。...勞基法第35條.,
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五點下班,但六點才能加班!這樣對嗎? | 加班晚餐勞基法
2016年6月1日 — ... 不能從五點開始算,而是從六點?理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時,加上吃晚餐半小時,故六點以後才能申請加班。 ... 勞基法第35條. Read More
加班3小時是否該提供誤餐費 | 加班晚餐勞基法
勞基法中第三十五條(休息) - | 加班晚餐勞基法
1.上班時間上午8:30~12:00,下午1:30~6:00;如有加班1小時會直接上班到7:00:因下午已連續工作4.5小時,如需加班者依法需休息至少30分鐘,最快自晚上6:30才可以加班,讓 ... Read More
勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 | 加班晚餐勞基法
2017年1月11日 — 《勞基法》有規定加班時數上限,一旦超過上限即使給足加班費仍違法。除非有天災、事變等特殊情形,否則勞工每天正常工作時間連同加班,一律不能超過12小時 ... Read More
工作沒有休息時間是否違反勞基法 | 加班晚餐勞基法
2020年8月3日 — 上班期間內沒有固定休息時間,必須站一整天,午餐包含晚餐最多吃40分鐘, ... 加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理. Read More
算不算是勞基法第35條所稱的休息時間? ∣ 郭家祺專欄 | 加班晚餐勞基法
2019年1月2日 — 勞基法第三十五條所稱「工作時間」,是指工作開始至終止之時間,包括延長工作時間(加班)在內。而休息時間,則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離, ... Read More
關於餐費.加班問題- | 加班晚餐勞基法
2019年4月19日 — 餐費給不給是由資方做主的,勞基法只有規範雇主的薪資需達基本工資,沒有要求雇主要給餐費。 2. 依《勞動基準法》第32條規定,雇主要求勞工加班前,如 ... Read More
雇主另給之餐費,應否併入加班費計算基礎? | 加班晚餐勞基法
2017年10月24日 — 新制工時實施後,以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」,究應如何計算,應視 ... Read More
雇主明訂上班時間為早九晚六,加班以晚間七點開始計算是否 ... | 加班晚餐勞基法
2019年12月5日 — 至於加班開始時間則為了符合勞動基準法第35條本文規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。」,故自下午5時30分起至下午6時止為晚餐休息 ... Read More
雇主規定之勞工中午或下班後用餐時間,是否為休息時間? | 加班晚餐勞基法
2019年4月22日 — 回覆:按勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之 ... 並未明文規定其員工於上班時間之休息時間為何,且員工之午餐、晚餐均係以 ... Read More
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