兼職特休算法,大家都在找解答。第1頁
,2020年6月18日—「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,年度可休特別休假時數,得 ...
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工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的? | 兼職特休算法
部分工時(工讀生)勞工的特別休假 | 兼職特休算法
2020年6月18日 — 「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,年度可休特別休假時數,得 ... Read More
部分工時勞工之特別休假計算 | 兼職特休算法
2017年12月8日 — 一、 本案員工縱屬部分工時勞工,仍應按其服務年資,依勞基法第38條給予特別休假,但以工時比例計給特休時數: · 二、 綜上,本案之雇主仍應直接按該部分工 ... Read More
有關部分工時人員相關事項說明 | 兼職特休算法
者給予特休10天,這部分沒錯,但依照僱用部分時. 間工作勞工應行注意事項的內容提到,部分工時勞. 工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間. 佔全時勞工全年正常工作 ... Read More
特別休假日數試算系統 | 兼職特休算法
1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ... Read More
不是正職就沒特休?正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎? | 兼職特休算法
2021年1月6日 — (一)部分工時採月薪制基本工資應如何計算? 按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作 ... Read More
常見問答 | 兼職特休算法
時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假,惟1日特別休假應以幾小時計算,可由勞資雙方協商,按其平均出勤時數計算。 點閱數:5110; 資料更新:106-07-27 ... Read More
部分工時人員各類假別與工資計給一覽表 | 兼職特休算法
假之日,均應休假,工資. 照給;當日出勤者,工資 ... 特別休假依勞基法第38條規定辦理. 以部分工時勞工全年正常工作時間佔 ... 當年度可申請之特休時數:21小時. Read More
原本是正職人員轉兼職特休計算- | 兼職特休算法
2019年8月27日 — 另外,滿半年有3日特休,因您前半年皆為全時,故有3日特別休假。 月薪制,每日薪資計算應以月薪/30作為每日薪資,而非以出勤日數作為計算,除非有 ... Read More
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